Posted On: 2018-10-01
Closing On: 2018-10-31
Location: Toronto
Effective: As soon as possible
Website: http://www.aidslaw.ca/careers
Employment Type: Full-Time
Level: Management

Job Description

Director of Development

Location: Toronto
Application deadline: October 22. We will review applications and schedule interviews on a rolling basis, so we encourage those interested to contact us as soon as possible.

 

About the Canadian HIV/AIDS Legal Network
Protecting and promoting human rights is not only the right thing to do, it is essential to overcoming the HIV pandemic. Founded in 1992, the Canadian HIV/AIDS Legal Network (www.aidslaw.ca) promotes the human rights of people living with and affected by HIV, in Canada and internationally, through research and analysis, litigation and other advocacy, public education and community mobilization. The Legal Network is one of the world’s leading organizations tackling the legal and human rights issues related to HIV. We work with community partners, go to court, speak out in the media and advocate with policymakers to defend and realize human rights, particularly of those communities most affected by HIV.

We are looking for a skilled and accomplished fundraiser committed to advancing the organization’s mission.

 

Job description

The Director of Development is responsible for developing, managing, executing and evaluating the fundraising program for the organization, which includes grant solicitation, annual and major gifts, and corporate and in-kind donations. The successful candidate will have a proven track record of performance and a strong knowledge of best practices in fundraising, particularly in the areas of grant writing and donor program management. This position is well suited for a strategic thinker with a strong entrepreneurial spirit and love of logistics who is prepared to be hands-on in all aspects of fundraising.

The Director of Development is a member of the management team and reports directly to the Executive Director. The Director of Development is supported by and works closely with the relevant staff of other units (Finance, Communications, Program Support, and Research & Policy).

 

Specific responsibilities include:

LEADERSHIP

  • In collaboration with the Executive Director, management team and Board of Directors, create long-term fund development plans to increase revenues to support the strategic priorities of the organization
  • Contribute to organizational work and budget planning
  • Foster an understanding of philanthropy within the organization

 

FUND DEVELOPMENT

  • In collaboration with the Executive Director, develop, manage, execute and evaluate an annual fund development plan that encapsulates annual giving, monthly giving, planned giving, workplace giving, major gifts, and government, corporate and foundation support
  • Research and identify prospective sources of funding support, including government programs, foundations, corporations and individuals
  • Plan and manage cultivation, solicitation and stewardship activities for funders and donors including fundraising campaigns, and donor cultivation and stewardship events
  • Manage required reports to funders
  • Implement the fund development plans in accordance with ethical fundraising principles
  • Monitor and evaluate all fundraising activities to ensure that the fundraising goals are being achieved
  • Monitor trends in the community or region and adapt fundraising strategies as necessary
  • Coordinate in-kind donations
  • Develop and manage the Advocates Circle committee of senior volunteers to assist with fundraising
  • Develop and gain approval for an annual income and expenditure budget for the fund development program
  • Prepare regular reports on progress, budgets, receipts and expenditure related to fundraising and the management of the fund development activities

 

MARKETING AND COMMUNICATIONS

  • In collaboration with the Communications team, develop a comprehensive communications plan to promote the organization to its donors and maximize public awareness of the fundraising activities of the organization, including digital and audience segmentation strategies to build a larger audience and increase engagement
  • Coordinate the design, printing and distribution of marketing and communication materials for development efforts
  • Lead email and direct mail activities related to development efforts
  • Ensure an updated “case for support” effectively communicates the organization’s mission and activities
  • Support brand promotion and management

 

OTHER

  • In collaboration with the Program Support team, develop and implement strategies to expand the program and cultivate members as individual donors
  • Oversee the administration of a donor mailing list and database (NationBuilder) which respects the privacy and confidentiality of donor information
  • Supervise a part-time Development Officer, if applicable
  • Represent the Legal Network on relevant committees and at community events

 

Qualifications

We are looking for candidates with the following qualifications:

  • A passion for social justice
  • A minimum of five years’ experience in fundraising and donor relations, including demonstrated experience in writing grant proposals and managing an annual fundraising program
  • University degree or equivalent combination of training and experience
  • Knowledge of federal and provincial legislation affecting charities
  • Knowledge of the Canadian Centre for Philanthropy's Ethical Fundraising and Financial Accountability Code
  • Excellent written and oral communication skills
  • Excellent project management skills
  • Experience with fundraising databases
  • Ability to travel within Canada and internationally
  • Ability to work nights and weekends occasionally, depending on scheduled events
  • Initiative, perseverance, flexibility, and collegiality

 

Additional assets include the following:

  • Experience working in a small fundraising shop
  • Familiarity with HIV and/or human rights and social justice issues
  • French language skills
  • Certified Fund Raising Executive (CFRE) designation or membership in another fundraising-related association

 

What we offer

The Legal Network seeks highly qualified applicants and offers competitive salaries, commensurate with experience, and employer-paid benefits.

 

Application process

If you are interested in joining an organization that is creating social change and want to work in a dynamic environment, please send your letter describing your experience and interest, your resume, names or letters of reference and a short writing sample to hiring@aidslaw.ca.

 

We are looking to hire someone as soon as possible but will continue our search until we find the right candidate. Please include your earliest start date and indicate your salary expectations in your cover letter.

We thank all applicants in advance for their interest. Those selected for an interview will be contacted. The Legal Network is committed to employment equity and encourages applications from all qualified candidates, including persons living with HIV.

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Directeur ou directrice du développement

Lieu de travail : Toronto
Date limite pour postuler : 22 octobre. Nous examinerons les candidatures et offrirons des entrevues de façon continue; par conséquent, les personnes intéressées sont incitées à communiquer avec nous dès que possible.

À propos du Réseau juridique canadien VIH/sida
Protéger et promouvoir les droits humains est non seulement la bonne chose à faire – cela est essentiel pour vaincre la pandémie du VIH. Fondé en 1992, le Réseau juridique canadien VIH/sida (www.aidslaw.ca) œuvre à la promotion des droits humains des personnes vivant avec le VIH et affectées par celui-ci, au Canada et dans le monde, à l’aide de recherches et d’analyses, d’actions en contentieux et d’autres activités de plaidoyer, d’éducation du public et de mobilisation communautaire. Le Réseau juridique est un des organismes chefs de file, à l’échelle mondiale, dans la réponse aux enjeux juridiques et de droits de la personne liés au VIH. Nous collaborons avec des partenaires communautaires, recourons aux tribunaux, intervenons dans les médias et militons auprès de responsables des politiques afin de défendre et de réaliser les droits humains, en particulier ceux des communautés les plus affectées par le VIH.

Nous sommes à la recherche d’une personne qualifiée qui a fait ses preuves en matière de collecte de fonds et qui s’engagera à faire avancer la mission de l’organisme.

 

Description du poste

Le directeur ou la directrice du développement est responsable du développement, de la gestion, de la réalisation et de l’évaluation du programme de collecte de fonds pour l’organisme, qui inclut la sollicitation de bourses, les dons annuels et majeurs ainsi que les dons de sociétés et en nature. La personne choisie pour le poste aura un dossier éloquent de réalisations et une solide connaissance des pratiques exemplaires en collecte de fonds, en particulier en matière de rédaction de demandes de bourses et de gestion de programmes de dons. Le poste conviendra bien à une personne qui a la pensée stratégique et la fibre entrepreneuriale, qui apprécie la logistique et qui est disposée à travailler de façon concrète à toutes les facettes de la collecte de fonds.

Le directeur ou la directrice du développement fait partie de l’équipe de gestion et relève directement du directeur général. Il/elle est soutenu-e par des employés désignés d’autres équipes (finances, communications, soutien aux programmes, recherche et politiques), avec lesquels il/elle travaille en étroite collaboration.

 

Les responsabilités particulières de ce poste incluent :

LEADERSHIP

  • En collaboration avec le directeur général, l’équipe de gestion et le conseil d’administration, établir des plans de développement de fonds à long terme afin d’accroître les revenus et de soutenir les priorités stratégiques de l’organisme
  • Contribuer à la planification du travail et du budget de l’organisme
  • Favoriser la compréhension de la philanthropie au sein de l’organisme

 

DÉVELOPPEMENT DE FONDS

  • En collaboration avec le directeur général, développer, gérer, exécuter et évaluer un plan annuel de développement de fonds englobant les dons annuels, les dons mensuels, les dons planifiés, les dons en milieu de travail, les dons majeurs ainsi que le soutien financier de gouvernements, de sociétés et de fondations
  • Chercher et identifier des sources possibles de financement, y compris des programmes gouvernementaux, des fondations, des sociétés et des individus
  • Planifier et gérer des activités de fidélisation, de sollicitation et de reconnaissance à l’intention des bailleurs de fonds et des donateurs, y compris des campagnes de collecte de fonds, ainsi que des événements de fidélisation/reconnaissance des dons
  • Gérer les comptes rendus nécessaires à l’intention des bailleurs de fonds
  • Mettre en œuvre les plans de développement de fonds conformément aux principes de l’éthique de la collecte de fonds
  • Surveiller et évaluer toutes les activités de collecte de fonds afin d’assurer l’atteinte des objectifs de collecte de fonds
  • Surveiller les tendances dans la communauté ou la région et adapter les stratégies de collecte de fonds au besoin
  • Coordonner les dons en nature
  • Développer et gérer le Cercle des porte-flambeau, un comité bénévole composé d’éminents conseillers en collecte de fonds
  • Développer et faire approuver un budget annuel des revenus et dépenses pour le programme de développement de fonds
  • Préparer des rapports réguliers sur les progrès, les budgets, les reçus et les dépenses en lien avec la collecte de fonds et la gestion des activités de développement de fonds

 

MARKETING ET COMMUNICATIONS

  • En collaboration avec l’équipe des communications, développer un plan de communications complet afin de promouvoir l’organisme auprès de ses donateurs et de maximiser la sensibilisation du public à ses activités de collecte de fonds, y compris par des stratégies numériques et de segmentation pour élargir le public et accroître son implication
  • Coordonner la conception, l’impression et la distribution de documents de marketing et de communications liés aux efforts de développement
  • Diriger les activités d’envoi de courriels et de publipostage relatives aux efforts de développement
  • Veiller à ce qu’un « argumentaire de soutien » actualisé communique efficacement la mission et les activités de l’organisme
  • Appuyer la promotion et la gestion de la marque

 

AUTRES

  • En collaboration avec l’Équipe du soutien aux programmes, développer et mettre en œuvre des stratégies pour élargir le programme et encourager les membres à devenir donateurs individuels
  • Superviser l’administration d’une liste d’envoi et d’une base de données des donateurs (NationBuilder) respectant la confidentialité des renseignements personnels
  • Superviser un agent de développement à temps partiel, le cas échéant
  • Représenter le Réseau juridique auprès de comités pertinents et lors d’événements communautaires

 

Qualifications

Nous sommes à la recherche de candidats et candidates ayant les qualifications suivantes :

  • Passion pour la justice sociale
  • Au moins cinq ans d’expérience en collecte de fonds et relations avec des donateurs, y compris une expérience démontrée en rédaction de demandes de bourses et en gestion de programme annuel de collecte de fonds
  • Diplôme universitaire ou combinaison équivalente de formation et d’expérience
  • Connaissance des lois fédérales et provinciales touchant les organismes de bienfaisance
  • Connaissance du Code d’éthique relatif à la collecte de fonds et à la responsabilité financière du Centre canadien de philanthropie
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale
  • Excellentes habiletés de gestion de projet
  • Expérience des bases de données de collecte de fonds
  • Capacité de voyager au Canada et dans le monde
  • Capacité de travailler occasionnellement en soirée et le week-end, au gré d’événements au calendrier
  • Sens de l’initiative, persévérance, flexibilité et collégialité

 

Atouts additionnels :

  • Expérience de travail en petite équipe de collecte de fonds
  • Connaissance du VIH et/ou des enjeux des droits humains et de la justice sociale
  • Compétences langagières en français
  • Directeur ou directrice agréé-e en collecte de fonds (CFRE) ou affiliation à une autre association de collecte de fonds

 

Ce que nous offrons

Le Réseau juridique est à la recherche de candidates et candidats hautement qualifiés et il offre des salaires concurrentiels et proportionnels à l’expérience, en plus d’avantages sociaux payés par l’employeur.

 

Processus pour postuler

Si vous désirez vous joindre à l’équipe d’un organisme qui crée des changements sociaux, et souhaitez travailler dans un milieu dynamique, prière d’envoyer par courriel à hiring@aidslaw.ca votre lettre décrivant votre expérience et votre intérêt, de même que votre curriculum vitæ, les noms de personnes de référence ou des lettres de recommandation ainsi qu’un bref exemple de texte que vous avez rédigé.

 

Nous désirons pourvoir le poste dès que possible, mais poursuivrons notre recherche jusqu’au moment où nous trouverons la personne qui conviendra le mieux aux exigences du poste. Prière d’indiquer, dans votre lettre de présentation, la première date d’entrée en fonction qui pourrait vous convenir, de même que vos attentes quant au salaire.

 

Nous remercions dès maintenant tous les candidats et candidates de leur intérêt. Nous communiquerons uniquement avec les personnes que nous désirons rencontrer en entrevue. Le Réseau juridique est engagé à l’égalité dans l’emploi et il encourage tous les individus qualifiés à postuler, y compris les personnes vivant avec le VIH.