Posted On: 2019-06-11
Closing On: 2019-07-15
Location: Mississauga, ON
Employment Type: Full-Time
Level: Management
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Job Description


The Foundation for Advancing Family Medicine (FAFM) is the fundraising arm of the College of Family Physicians for Canada, the professional organization responsible for establishing standards for the training, certification and lifelong education of family physicians and for advocating on behalf of the specialty of family medicine, family physicians and their patients.

FAFM is seeking a driven and collaborative fundraising leader for the newly created role of Executive Director to provide strategic and operational leadership to FAFM’s activities. This role was created in response to the strategic decision to increase awareness and engagement through philanthropy to support the work of family physicians across Canada.

The inaugural Executive Director will be an experienced fundraiser and leader who will blaze a trail as we grow the Foundation and its revenue streams including major and planned giving, partnerships, and events. In this leadership role, the Executive Director will work as a member of the Executive Team of the College of Family Physicians of Canada (CFPC) to establish and leverage critical connections between the CFPC, its members and the Foundation. As the lead fundraiser, the Executive Director will build a strong culture of philanthropy across the organization and motivate others by sharing the meaning and impact of their collective work.

Reporting to the Executive Director and Chief Executive Officer of the CFPC and working closely with the FAFM Board of Directors, the FAFM Executive Director will create a vision and execute the strategies, programs, and operations of the Foundation. Building on the strong relationships with current partners and with the support of a capable staff team, the FAFM Executive Director will grow new and existing relationships with internal and external stakeholders alike to increase support of family physicians across Canada and around the globe.



Established in 1994 and with the vision of providing the best care for all, Foundation for Advancing Family Medicine is dedicated to advancing excellence in research, education, and service through philanthropy. Contributions to the FAFM fund numerous awards, grants, and scholarships, as well as initiatives to support the training and continuing professional development of medical students, family medicine residents, and family physicians.

Currently, total revenue for FAFM is approximately $1.5 million per year.  Philanthropic revenue representing about $500,000 comes from events, corporate partners, individual donors, employee giving, and the physician community, with the goal building capacity to drive sustainable growth.

Each year the CFPC is proud to host Family Medicine Forum, Canada’s largest and most comprehensive conference dedicated to family medicine. The Family Medicine Forum is an opportunity for family physicians, residents, medical students, researchers, and teachers to learn more about the CFPC and its role in establishing standards for the training, certification, and lifelong education of family physicians. Attendees are encouraged to engage with and support the FAFM. 

The following are some of the key fundraising priorities supported by the FAFM that improve patient care domestically and internationally:

Honours and Awards Program: Each year, we fund hundreds of awards, grants, and scholarships through the College of Family Physicians of Canada Honours and Awards program. These reach family physicians, medical students, and residents, and help support them in their studies, research, and physician care. We are proud to support learning opportunities, continuing education initiatives, and research in family medicine across Canada.

Family Medicine Research: Family medicine research is the basis on which family medicine is built. It produces the evidence that supports clinical practice and helps promote the value of family medicine as a cornerstone of the Canadian health care system. The FAFM supports the production, synthesis, and transfer of these results into best practice approaches to patient care.

Patient’s Medical Home: A network of family doctors and other health care professionals working together to provide and coordinate a comprehensive range of medical and health care services appropriate to the needs of that practice’s patients and the communities it serves.

Family Medicine Education: Family Medicine Education creates and supports a sustainable workforce in family medicine. Donations to this area support education, continuing professional development, research, and teaching initiatives that keep family physicians at the forefront of medicine throughout their professional career.

The Besrour Centre: Canada is a recognized leader in training and delivering family medicine, and is a valued collaborative partner by countries that need our help establishing strong, successful, and supported primary care systems. The Besrour Centre leverages this leadership to create meaningful global impact through three areas of focus:

  • Research and quality improvement — Generating and sharing knowledge to strengthen health systems globally.
  • Transformative partnerships — Engaging Canadian and international stakeholders to advocate for the common goal of robust family medicine worldwide. 
  • Advancing medical education and training — Leading the way in developing the careers of young and emerging family medicine leaders in Canada and around the world. 



The College of Family Physicians of Canada (CFPC) has played an important role in family medicine in Canada since it began in 1954. Representing more than 38,000 members across the country, the CFPC is the professional organization responsible for establishing standards for the training, certification and lifelong education of family physicians and for advocating on behalf of the specialty of family medicine, family physicians and their patients. The CFPC accredits postgraduate family medicine training in Canada’s 17 medical schools.

Outlined in the Strategic Plan 2017–2022, CFPC’s Strategic Goals underscore the importance of comprehensiveness and continuity of care at the individual, practice, and community/system levels.


Inspired by the mandate to improve the health of Canadians by supporting the family physicians that provide care, the ideal candidate will be a fundraising strategist and leader, influencer, and relationship builder. In a collaborative and cohesive fashion, the Executive Director will inspire a culture of philanthropy by engaging others and celebrating collective impact.

The ideal candidate will be an experienced and ambitious fundraising generalist who will explore new revenue opportunities placing priority on demonstrating impact to all stakeholders while strategically building on the success of current programs and partnerships. With proven success in cultivating relationships with individual and corporate major donors, the incumbent will be a dynamic champion and ambassador for the FAFM and the CFPC, continually striving to increase our presence and build positive brand awareness.

Persistent and diplomatic, the Executive Director will build partnerships internally and externally to develop capacity and drive engagement. A focused, resourceful, and resilient team player, the successful candidate will have experience engaging senior staff and volunteers in major gift prospect identification, cultivation, solicitation and stewardship. The new incumbent will, proactively coach, knowledge-share, and provide direction and will effectively draw on referrals as well as explore new donor audiences to build a robust portfolio.

A highly organized, business minded administrator with a healthy balance of aspiration and realism when it comes to setting goals, the Executive Director will bring experience developing, managing and reporting on strategic, operational, and financial plans. The ideal candidate will embrace their role as coach and mentor to a skilled and cohesive team providing clarity and focus around goals and expectations. The new incumbent will drive the execution of annual plans and will foster an environment of fundraising best practice while maximizing the contribution of each team member. 



Strategic Fundraising Development, Leadership, and Operations

  • Develop and implement the vision and strategic direction for the FAFM in alignment with the CFPC Executive Director and Board of Directors.
  • Plan and execute annual operational strategies and tactics for all revenue streams including major & planned gifts, partnerships & sponsorships, annual giving, employee giving, and events, and develop targets to measure and monitor performance.
  • Lead all administrative functions including strategy and planning, budgets and financials.
  • Provide leadership and direction to the team of four, driving the execution of development programs.
  • Work with the CFPC Executive Director and Executive Team to integrate and coordinate programs and leverage donor engagement and fundraising opportunities.
  • Provide leadership and oversight for the Honours and Awards programs and committees.
  • Work closely with the FAFM Board of Directors and related committees. Support their efforts in fundraising and governance, and ensure accountability for FAFM activities.
  • Develop and manage a personal portfolio of key donor and partner prospects, including individuals, corporations and foundations. 
  • Ensure the Foundation’s compliance with legal, regulatory, and ethical standards.
  • Identify opportunities to build awareness of the FAFM and the CFPC and foster a culture of philanthropy.

Organizational Integration, Alignment and Coordination

  • Participate as a member of the Executive Team in CFPC and FAFM meetings, including but not limited to the CFPC and FAFM Board and related committees.
  • Participate and report as required to internal committees including but not limited to Executive and Senior Advisory Teams.
  • Demonstrate behaviours aligned with the CFPC Values in Action.
  • Demonstrate competencies aligned with our CFPC Competency Framework for Executive Team Members.



  • Relevant senior leadership experience in a fund development role with expertise working with and supporting boards and volunteers.
  • Broad fundraising background with experience in diverse revenue generating programs and activities.
  • Experience creating and executing a fund development strategy and accompanying operational plans.
  • Enthusiastic team leader with ability and desire to lead, coach and work alongside their team to achieve results.
  • Proven success engaging and soliciting individuals and corporations for major gifts and partnerships.
  • Excellent verbal and written and communication, presentation, and negotiation skills, with ability to express ideas and opinions clearly and effectively.
  • Solution focused with creative and inclusive approach to problem solving.
  • Solid interpersonal skills with demonstrated ability to build and maintain relationships within immediate team, across the organization and with external partners.
  • Strong business acumen with knowledge of regulatory requirements for a fundraising organization.
  • Understanding of the systems, data and software for the support of fundraising programs and donor management.
  • Verbal and written fluency in French is preferred and will be considered a strong asset.
  • Flexibility to attend to related CFPC/FAFM events and donor meetings outside regular work hours or to attend to issues which require timely action and/or response.
  • University degree is preferred for this role; an equivalent combination of education and related work experience may be considered. 
  • A CFRE designation would be considered an asset.



KCI (Ketchum Canada Inc.) has been retained to conduct this important search. For more information, please contact Ellie Rusonik, Senior Consultant, Search + Talent at

All inquiries and applications will be held in strict confidence.

To view the full Executive Brief, please visit:

To apply, please send resume and letter of interest to the email address above by July 15, 2019

The CFPC is committed to fostering a healthy and positive work environment. In accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005 and the Ontario Human Rights Code, The CFPC encourages applications from all qualified candidates and will accommodate applicants’ needs throughout all stages of the recruitment and selection process. If selected to participate in the recruitment and selection process, please inform Human Resources of any accommodation(s) that you may require to ensure your equal participation.



La Fondation pour l’avancement de la médecine familiale (FAMF) est l’organisme de financement du Collège des médecins de famille du Canada (CMFC), l’organisme professionnel responsable de l’établissement des normes de formation, de certification et d’apprentissage continu des médecins de famille ainsi que de la défense des intérêts de la spécialité de médecine de famille, des médecins de famille et de leurs patients.

La FAMF est à la recherche d’un leader en collecte de fonds motivé et coopératif pour le nouveau poste de directeur général ou de directrice générale. La personne choisie assurera le leadership stratégique et opérationnel des activités de la FAMF. Ce poste a été créé en réponse à la décision stratégique d’accroître la sensibilisation et l’engagement par la philanthropie pour appuyer le travail des médecins de famille partout au Canada.

Le premier directeur général (première directrice générale) possédera de l’expérience en matière de collecte de fonds et sera un chef de file qui ouvrira la voie à la croissance de la Fondation et de ses sources de revenus, notamment les dons importants et planifiés, les partenariats et les événements. Dans ce rôle de leadership, la personne titulaire de ce poste travaillera au sein de l’équipe de direction du CMFC afin d’établir et d’exploiter des liens entre le CMFC, ses membres et la Fondation. En tant que responsable de la collecte de fonds, cette personne établira une solide culture de philanthropie à l’échelle de l’organisation et motivera les autres en partageant le sens et l’impact de leur travail collectif.

Relevant de la directrice générale et chef de la direction du CMFC, et en étroite collaboration avec le Conseil d’administration de la FAMF, le directeur général ou la directrice générale de la FAMF formulera une vision et appliquera les stratégies, les programmes et les activités de la Fondation. En s’appuyant sur les relations solides avec les partenaires actuels et avec le soutien d’une équipe d’employés doués, le directeur général ou la directrice générale de la FAMF tissera de nouvelles relations et cultivera les relations existantes avec les intervenants internes et externes pour accroître le soutien des médecins de famille au Canada et partout dans le monde.



Fondée en 1994, la Fondation pour l’avancement de la médecine familiale (FAMF) souscrit à la vision d’offrir les meilleurs soins pour tous. Elle consacre ses activités à promouvoir l’excellence dans la recherche, l’éducation et le service en médecine de famille par la philanthropie. Les dons à la FAMF financent un grand nombre de prix, de subventions et de bourses d’études, et soutiennent des initiatives qui visent à appuyer la formation et le développement professionnel continu des étudiants en médecine, des résidents en médecine familiale et des médecins de famille.

À l’heure actuelle, les revenus de la FAMF s’élèvent à environ 1,5 million $ par année. Les revenus philanthropiques représentent environ 500 000 $ et proviennent d’événements, de sociétés partenaires, de donateurs privés, de dons d’employés et de la communauté médicale ; leur but consiste à renforcer la capacité de stimuler une croissance durable.

Chaque année, le CMFC est fier d’organiser le Forum en médecine familiale (FMF), le plus important rassemblement de médecins de famille au Canada.

Le FMF est une occasion pour les médecins de famille, les résidents, les étudiants en médecine, les chercheurs et les enseignants d’en apprendre davantage sur le CMFC et sur son rôle dans l’établissement de normes pour la formation, la certification et la formation continue des médecins de famille. Les participants sont encouragés à s’impliquer auprès de la FAMF et à l’appuyer. 

Voici quelques-unes des grandes priorités en matière de collecte de fonds de la FAMF qui améliorent les soins aux patients à l’échelle nationale et internationale :

Programme des prix et bourses : Chaque année, nous finançons des centaines de prix, de subventions et de bourses d’études par l’entremise du programme des prix et bourses du CMFC. Ces programmes s’adressent aux médecins de famille, aux étudiants en médecine et aux résidents et leur offrent un soutien dans leurs études, leurs recherches et les soins qu’ils prodiguent. Nous sommes fiers d’appuyer les occasions d’apprentissage, les initiatives de formation continue et les projets de recherche en médecine de famille au Canada.

Recherche en médecine de famille : La recherche en médecine de famille est le fondement sur lequel repose la médecine familiale. Elle permet de recueillir des données probantes qui appuient la pratique clinique et aident à faire rayonner la médecine familiale comme pierre angulaire du système de santé canadien. La FAMF soutient la production, la synthèse et le transfert de ces résultats en pratiques exemplaires pour la prestation de soins aux patients.

Le Centre de médecine de famille : Un réseau de médecins de famille et d’autres professionnels de la santé qui travaillent ensemble pour fournir et coordonner une gamme complète de services médicaux et de soins de santé qui répondent aux besoins des patients de cette pratique et des communautés desservies.

Éducation en médecine familiale : La formation des médecins de famille crée et soutient un effectif durable en médecine familiale. Les dons dans ce domaine appuient la formation, le développement professionnel continu, la recherche et les initiatives d’enseignement qui assurent que les médecins de famille demeurent à l’avant-garde de la médecine tout au long de leur carrière.

Le Centre Besrour : Le Canada est un leader réputé dans la formation des médecins de famille et la prestation de services de médecine familiale ; il est reconnu comme un précieux partenaire par les pays qui ont besoin de notre aide pour établir des systèmes de soins primaires solides, efficaces et viables. Le Centre Besrour tire parti de ce leadership pour créer un impact mondial significatif dans trois domaines d’action prioritaires :

  • Recherche et amélioration continue de la qualité : Générer et transmettre des connaissances afin de renforcer les systèmes de santé partout dans le monde.
  • Partenariats transformateurs : Faire participer des intervenants canadiens et internationaux pour mettre en avant l’objectif commun de renforcer la médecine familiale dans le monde entier.
  • Progrès de l’éducation et la formation en médecine : Jouer un rôle de premier plan dans le développement de la carrière des jeunes leaders émergents en médecine familiale, au Canada et partout dans le monde. 



Le Collège des médecins de famille du Canada (CMFC) a joué un rôle important en médecine de famille au Canada depuis sa création en 1954. Représentant plus de 38 000 membres d’un bout à l’autre du pays, le CMFC est l’organisme professionnel responsable de l’établissement des normes de formation, de certification et d’apprentissage continu des médecins de famille. Il est le défenseur de la médecine de famille en tant que spécialité, des médecins de famille et de leurs patients. Le CMFC procède à l’agrément des programmes de résidence en médecine de famille offerts dans les 17 facultés de médecine au Canada.

Les orientations stratégiques du CMFC, qui sont présentées dans son Plan stratégique de 2017 à 2022, soulignent l’importance de la globalité et de la continuité des soins au niveau de la personne, de la pratique, de la communauté et du système.



S’engageant avec ferveur dans la mission d’améliorer la santé des Canadiens et Canadiennes en appuyant les médecins de famille qui offrent les soins, le candidat ou la candidate idéal(e) sera un leader en collecte de fonds, possédera un esprit stratège et sera capable d’influencer et de bâtir des relations. Dans un esprit de collaboration et de cohésion, le directeur général ou la directrice générale inspirera une culture de philanthropie en mobilisant les autres et en célébrant l’impact collectif.

La personne idéale pour le poste sera un(e) généraliste du domaine de la collecte de fonds qui a de l’expérience et de l’ambition, et qui saura explorer de nouvelles sources de revenus en adoptant comme priorité la démonstration de l’impact à tous les intervenants tout en s’appuyant stratégiquement sur le succès des programmes et partenariats actuels. Ayant réussi à cultiver des relations avec les grands donateurs individuels et corporatifs, la personne titulaire du poste représentera avec dynamisme la FAMF et le CMFC, s’efforçant continuellement d’accroître notre présence et de créer une image de marque positive.

Avec persévérance et diplomatie, la personne titulaire de ce poste établira des partenariats à l’interne et à l’externe dans le but de renforcer les capacités et de stimuler l’engagement. La personne retenue fera preuve d’ingéniosité, de résilience et d’un bon esprit d’équipe, et saura inclure les cadres supérieurs et les bénévoles dans l’identification, le maintien, la sollicitation et l’administration de dons majeurs éventuels. La personne titulaire du poste sera responsable, de façon proactive, d’encadrer, de partager ses connaissances et de fournir une orientation ; elle s’appuiera efficacement sur les recommandations et tentera de trouver de nouveaux donateurs potentiels afin de constituer un portefeuille solide.

Le directeur général ou la directrice générale devra faire preuve d’un excellent sens de l’organisation et d’un bon sens des affaires. Lorsqu’il s’agit de fixer des objectifs, cette personne saura trouver l’équilibre entre les aspirations et ce qui est réaliste. Elle saura établir, gérer et présenter des rapports sur les plans stratégique, opérationnel et financier. Le candidat ou la candidate idéal(e) encadrera une équipe douée et unie et agira comme mentor(e) auprès de celle-ci, afin de clarifier les objectifs et les attentes. La personne titulaire du poste dirigera l’exécution des plans annuels et favorisera un environnement de pratiques exemplaires en matière de collecte de fonds tout en maximisant la contribution de chaque membre de l’équipe. 



Développement stratégique, leadership et opérations liés à la collecte de fonds

  • Élaborer et mettre en œuvre la vision et l’orientation stratégique de la FAMF en collaboration avec la directrice générale et le Conseil d’administration du CMFC
  • Planifier et mettre en œuvre des stratégies et des tactiques opérationnelles annuelles pour toutes les sources de revenus, y compris les dons importants et planifiés, les partenariats et les commandites, les dons annuels, les dons des employés et les événements ; et établir des cibles pour mesurer et surveiller le rendement
  • Diriger toutes les fonctions administratives, y compris la stratégie et la planification, les budgets et les finances
  • Assurer la direction de l’équipe de quatre personnes, en pilotant l’exécution des programmes de développement
  • Collaborer avec la directrice générale et l’équipe de direction du CMFC pour intégrer et coordonner des programmes, et tirer parti des possibilités d’engagement des donateurs et de collecte de fonds
  • Assurer le leadership et la surveillance des programmes et des comités des prix et bourses
  • Travailler en étroite collaboration avec le Conseil d’administration de la FAMF et les comités connexes ; soutenir leurs efforts en matière de collecte de fonds et de gouvernance ; et assurer l’imputabilité des activités de la FAMF
  • Élaborer et gérer un portefeuille personnel de donateurs et de partenaires potentiels clés, y compris des particuliers, des entreprises et des fondations 
  • S’assurer que la Fondation se conforme aux normes juridiques, réglementaires et éthiques
  • Identifier les occasions de faire connaître la FAMF et le CMFC et de favoriser une culture axée sur la philanthropie

Intégration, harmonisation et coordination organisationnelles

  • Participer en tant que membre de l’équipe de direction aux réunions du CMFC et de la FAMF, y compris, mais sans s’y limiter, au Conseil d’administration du CMFC et de la FAMF et aux comités connexes
  • Participer et présenter des rapports, au besoin, aux comités internes, y compris, mais sans s’y limiter, à l’équipe de direction et à l’équipe consultative de direction
  • Démontrer un comportement conforme aux Valeurs du CMFC en action
  • Démontrer des compétences conformes au Cadre de compétences du CMFC pour les membres de l’équipe de la haute direction



  • Expérience pertinente dans un poste de haute direction en développement de fonds, expertise en matière de collaboration avec les conseils d’administration et les bénévoles et soutien
  • Vaste expérience dans le domaine de la collecte de fonds et dans divers programmes et activités générateurs de revenus
  • Expérience dans la création et l’exécution d’une stratégie de développement de fonds et de plans opérationnels connexes
  • Chef d’équipe enthousiaste ayant la capacité et le désir de diriger, d’encadrer et de collaborer avec son équipe pour obtenir des résultats
  • Succès avéré dans l’engagement et la sollicitation de dons importants et dans l’établissement de partenariats avec des particuliers et des entreprises
  • Excellentes aptitudes à l’oral et à l’écrit, ainsi qu’en communication, présentation et négociation ; capacité d’exprimer des idées et des opinions de façon claire et efficace
  • Personne axée sur les solutions avec une approche créative et inclusive pour la résolution de problèmes
  • Solides compétences en relations interpersonnelles et capacité démontrée d’établir et d’entretenir des relations au sein de l’équipe immédiate, à l’échelle de l’organisation et avec des partenaires externes
  • Sens aigu des affaires et connaissance des exigences réglementaires d’un organisme de collecte de fonds
  • Compréhension des systèmes, des données et des logiciels pour le soutien des programmes de collecte de fonds et la gestion des donateurs
  • La maîtrise du français à l’oral et à l’écrit est privilégiée et sera considérée comme un atout important
  • La flexibilité d’assister à des activités connexes du CMFC/de la FAMF et à des réunions de donateurs en dehors des heures normales de travail ou de prendre en charge des situations qui exigent une action ou une réponse rapide
  • Un diplôme universitaire est préférable pour ce poste ; une combinaison équivalente d’études et d’expérience de travail connexe peut être envisagée 
  • Une désignation CFRE serait considérée comme un atout



Les services de KCI (Ketchum Canada Inc.) ont été retenus pour effectuer cette importante recherche. Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec Ellie Rusonik, conseillère principale, Recherche + Talent, à

Toutes les demandes de renseignements et les candidatures seront traitées de façon strictement confidentielle.

Pour consulter l'intégralité du résumé, veuillez visiter:

Pour postuler, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae et une lettre de motivation à l’adresse de courriel ci-dessus d’ici au 15 juillet 2019.

Le CMFC s’est engagé à promouvoir un environnement de travail sain et positif. Selon la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario et le Code des droits de la personne de l’Ontario, le CMFC invite toutes les candidates et tous les candidats qualifiés à postuler. L’équipe répondra à leurs besoins pendant les étapes du processus de recrutement et du processus de sélection. S’ils ont été choisis pour passer à l’étape suivante, les candidats sont priés d’aviser les ressources humaines de leurs besoins en matière d’accessibilité afin de garantir une participation équitable.