Posted On: 2021-03-30
Closing On: 2021-04-18
Location: Toronto, Ontario
Effective:
Website: https://ovariancanada.org/
Employment Type: Full-Time
Level: Management

Job Description

Ovarian Cancer Canada champions the health and wellbeing of women with ovarian cancer and others at risk of this disease while advancing research to save lives. Ovarian Cancer Canada has galvanized the Canadian community and demonstrated global leadership in building an ovarian cancer patient advocacy movement. As the only registered Canadian charity solely dedicated to overcoming ovarian cancer, the organization provides leadership in research, advocacy, and support, so that women live fuller, better, longer lives.

 

JOB OVERVIEW:

Reporting to the National Board of Directors, the Chief Executive Officer is accountable for leading the strategic and operational direction of the organization as well as strengthening its focus on its core mission, community impact, financial stability, staff engagement, government relations, revenue development and external relationships. In addition, the CEO is responsible for overseeing the execution of corporate priorities, guiding and implementing strategic change and staying abreast of what is happening in the non-profit philanthropic sector.

The ideal candidate will be an inspiring, empowering and authentic leader with the organizational sensitivity, judgment and savvy to build consensus, motivate a team and champion a healthy and productive culture.  A passionate spokesperson, you will have a proven track record as an effective bridge builder, revenue generator, engaging communicator and skilled leader with operational competence, and decisiveness to execute a strategic plan.  In this role, you will be called upon to raise public awareness of the impact ovarian cancer has on Canadians and to interface with partners, policy makers, the media, stakeholders, the research and clinical community and individual and corporate donors.

As CEO, you will provide leadership support to Ovarian Cancer Canada’s revenue growth and sustainability efforts by working with the Board, the executive leadership team and employees to support the culture of philanthropy. Working hand in hand with the development team, you will drive new and innovative ways to raise money and strengthen the organization’s position in an increasingly competitive market for donor and volunteer and public policy support and ensure the efficient management of all financial resources.

 

QUALIFICATIONS, SKILLS AND REQUIREMENTS:

  • Bachelor’s degree in a relevant field and a minimum of eight years of progressive experience in people and program management at the executive level.
  • Minimum of five years of experience in the healthcare field in a not-for-profit organization.
  • Successful track record in stewarding and acquiring funds from major donors.
  • Highly developed verbal and written English communication skills.
  • Highly persuasive, positive and engaging communicator with strong presentation skills and the ability to influence and build consensus among various stakeholder groups.
  • French communication skills are a definite asset.
  • Foster an environment of trust and promote a culture of high performance that values learning and collaboration and a commitment to quality at all levels of the organization across Canada.
  • Anticipate emerging opportunities and challenge and mobilize employees and volunteers to meet these needs.
  • Engage staff and volunteers in meaningful ways and proactively foster collaboration to create an employee and volunteer team environment where everyone’s contributions are valued.
  • Demonstrated experience in leading effective strategic and business planning.
  • Able to operate at both the strategic and operational level, identify priorities and solve complex problems.
  • Network and interact with leaders in similar organizations (i.e. health charities) to share and ensure awareness of industry best practices and trends.
  • Must be available and eligible to travel within and outside of the country as required.
  • Because of the high demands and responsibilities of the role, working outside of normal work hours will be required.

 

Ovarian Cancer Canada is committed to fostering a caring and high performing culture that values operational excellence, volunteer and staff contributions, collaboration and empowerment and that supports our core values – Integrity – Authenticity – Respect – Trust – Empathy – Professionalism.  

We offer a competitive compensation package which includes comprehensive health coverage, learning and development opportunities, a flexible work environment and the opportunity to make a real difference in the lives of women with ovarian cancer, their families and caregivers.

Qualified candidates are invited to submit a resume, a cover letter and salary expectations to recruiter.ovariancancercanada@gmail.com  by April 18, 2021.

We thank all applicants for their interest.  Ovarian Cancer Canada is committed to creating a diverse and equality based environment and encourages all qualified candidates to apply.

 

The successful candidate will undergo a background check.

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L’organisme Cancer de l’ovaire Canada défend la santé et le bien-être des femmes atteintes du cancer de l’ovaire ainsi que de celles qui en sont à risque, et favorise la progression de la recherche pour sauver des vies.  Faisant preuve de leadership mondial dans la création d’un mouvement de défense des droits des patients atteints de cancer de l’ovaire, l’organisme a galvanisé la communauté canadienne. Étant la seule œuvre de bienfaisance enregistrée au Canada vouée à vaincre le cancer de l’ovaire, Cancer de l’ovaire Canada fait preuve de leadership en recherche, revendication et soutien, afin que toutes les femmes vivent pleinement, plus longtemps et en meilleure santé.

 

APERÇU DU POSTE :

Relevant du Conseil d’administration national, la personne occupant le poste de Chef de la direction sera responsable de la direction stratégique et opérationnelle de l’organisation et du renforcement de son orientation sur sa mission principale, de l’impact communautaire, de la stabilité financière, de l’engagement de ses employés, des relations gouvernementales et de l’établissement des revenus et des relations externes. De plus, elle sera chargée de diriger l’exécution des priorités de l’entreprise, d’orienter et de mettre en œuvre des changements stratégiques et de se tenir à jour des développements dans le secteur sans but lucratif et philanthropique.

Le candidat idéal sera un leader inspirant, responsabilisant et authentique doté d’une sensibilité organisationnelle, de jugement et du savoir-faire nécessaires pour créer un consensus, motiver l’équipe et promouvoir une culture saine et productive.  En tant que communicateur engagé et porte-parole passionné, il fera preuve d’une grande capacité à établir des liens et à générer des revenus. Leader qualifié, doté de compétences opérationnelles et d’un esprit de décision nécessaire à l'exécution d'un plan stratégique, il sera aussi appelé à sensibiliser le public à l’impact du cancer de l’ovaire sur les Canadiens et à interagir avec les partenaires, les décideurs, les médias, les intervenants, la communauté de recherche et clinique et les donateurs individuels et corporatifs.

En tant que chef de la direction, vous apporterez un soutien en leadership à la croissance des revenus et aux efforts de développement durable de Cancer de l’ovaire Canada en collaboration avec le Conseil d’administration, l’équipe de direction et les employés pour soutenir la culture de la philanthropie. En travaillant étroitement avec l’équipe de développement, vous encouragerez des façons novatrices de recueillir des fonds et de renforcer la position de l’organisation dans un marché de plus en plus concurrentiel pour les donateurs et le soutien bénévole et politique publique, et vous assurerez une gestion efficace de toutes les ressources financières.

 

QUALIFICATIONS, COMPÉTENCES ET EXIGENCES :

  • Baccalauréat dans un domaine pertinent et au moins huit ans d’expérience progressive en gestion de personnel et des programmes au niveau exécutif.
  • Minimum de cinq ans d’expérience dans le domaine de la santé dans un organisme sans but lucratif.
  • Solide expérience en gestion et acquisition de fonds auprès des principaux donateurs.
  • Compétences développées en communication orale et écrite en anglais.
  • Communicateur hautement persuasif, positif et engageant, avec de solides compétences en présentation et la capacité d’influencer et de créer un consensus parmi divers groupes d’intervenants.
  • Les compétences en communication en français sont un atout.
  • Favoriser un environnement de confiance et promouvoir une culture de haute performance qui valorise l’apprentissage et la collaboration et un engagement envers la qualité à tous les niveaux de l’organisation partout au Canada.
  • Anticiper les opportunités émergentes et les défis et mobiliser les employés et les bénévoles pour répondre à ces besoins.
  • Mobiliser les employés et les bénévoles de manière significative et favoriser de manière proactive la collaboration afin de créer un environnement où la contribution de chacun est valorisée.
  • Expérience avérée de la direction d’une planification stratégique et opérationnelle efficace.
  • Haute capacité stratégique et opérationnelle et habilité à identifier les priorités et à résoudre des problèmes complexes.
  • Resauter et interagir avec des dirigeants d’organismes similaires (c’est-à-dire des organismes de bienfaisance dans le domaine de la santé) pour partager et faire connaître les meilleures pratiques et tendances de l’industrie.
  • Doit être disponible et éligible à voyager à l’intérieur et à l’extérieur du pays selon les besoins.
  • En raison des exigences et des responsabilités élevées du poste, il sera nécessaire de travailler en dehors des heures normales de travail.

 

Cancer de l’ovaire Canada s’est engagé à favoriser une culture bienveillante et performante qui valorise l’excellence opérationnelle, les contributions des bénévoles et du personnel, la collaboration et l’autonomisation et qui soutient nos valeurs fondamentales – intégrité – authenticité – respect – confiance – empathie – professionnalisme. 

Nous offrons un programme de rémunération compétitif qui comprend des opportunités de développement, un environnement de travail flexible et la possibilité de faire une réelle différence dans la vie des femmes atteintes du cancer de l’ovaire, de leurs familles et de leurs soignants.

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre un curriculum vitæ, une lettre de présentation et leurs attentes salariales à recruiter.ovariancancercanada@gmail.com avant le 18 avril 2021.

 

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt.   Cancer de l’ovaire Canada s’est engagé à créer un environnement diversifié et fondé sur l’égalité et encourage tous les candidats qualifiés à postuler.

 

Le candidat retenu fera l’objet d’une vérification des antécédents.