Job Board
Université de Moncton

Direction, développement philanthropique


Posted On: May 8, 2023
Closing On: June 2, 2023

Location: Toronto
Employment Type: fulltime
Level: senior
Salary Range: 87 034 $ - 113 188 $


Le poste

L’Université de Moncton est à la recherche d’une personne dynamique et professionnelle pour pourvoir le poste de direction, développement philanthropique. La ou le titulaire de ce poste se joindra à l’équipe performante de la Philanthropie et des relations avec les alumni.

La direction du développement philanthropique, avec la directrice générale, voit à la formulation et à l’implantation de stratégies visant à atteindre les objectifs financiers des programmes de collecte de fonds suivants, permettant ainsi à l’Université de Moncton de poursuivre sa mission : les dons majeurs et principaux, les campagnes annuelles, les dons planifiés, les campagnes de financement spéciales, et les projets spéciaux.

Le titulaire du poste dirigera une équipe de deux professionnels qui contribuent à la croissance importante du portefeuille du développement philanthropique en favorisant et en tissant des liens solides avec les donatrices et donateurs (individus, entreprises et fondations) ainsi qu’avec les personnes diplômées, les bénévoles et les amis de l’Université de Moncton. La nouvelle direction travaillera ainsi en étroite collaboration avec la direction, réseau des alumni afin d’élaborer et de gérer les stratégies de collecte de fonds auprès des personnes diplômées.

À l’aise avec le changement dans un milieu en évolution, la direction du développement philanthropique encourage l’esprit d’équipe et valorise la collaboration. Le titulaire du poste aidera à convertir les projets et possibilités de financement en plans et argumentaires, et il tiendra les membres de l’équipe, les bénévoles et les autres partenaires de financement informés et impliqués afin de maintenir l’élan des divers programmes de collecte de fonds liés aux principales priorités de financement de l’Université.

Doté d’un esprit d’initiative et d’enthousiasme, la direction du développement philanthropique fera preuve d’une maturité personnelle et professionnelle et sera à l’aise de collaborer avec les leaders académiques, les chercheurs, les chefs de services, les donatrices et donateurs actuels et éventuels, les dirigeants d’entreprises et les bénévoles de haut niveau.

Un milieu de travail flexible, le bureau de la Philanthropie et relations avec les alumni se situe au 18, avenue Antonine-Maillet, Moncton, Nouveau-Brunswick.

 Ce poste est un contrat de 5 ans renouvelable. Ce contrat s’inscrit dans le cadre actuel du plan de développement intégré et de la stratégie Cap sur l’avenir de l’Université de Moncton 2023-2028.

 

À propos de l’Université de Moncton

Fondée en 1963, l’Université de Moncton est un établissement d’enseignement supérieur de langue française qui regroupe trois campus situés dans les trois principales régions francophones du Nouveau-Brunswick, soit le Sud-Est, le Nord-Est et le Nord-Ouest. Principale université canadienne de langue française à l’extérieur du Québec, l’Université de Moncton assure aux étudiantes et étudiants de pouvoir suivre tous leurs cours en français et d’accéder à une qualité d’enseignement hors pair.

L’Université de Moncton offre près de 200 programmes, de premier cycle et de cycles supérieurs, dans les domaines de l’administration, des arts, des sciences sociales, du droit, de l’ingénierie, des sciences de la nature, de la santé, des services communautaires et de l’éducation.

L’établissement offre un ratio corps professoral/population étudiante parmi les meilleurs au Canada aux programmes de baccalauréat et de premier cycle. Cette grande proximité avec le personnel donne accès à un enseignement plus individualisé ainsi qu’un appui incomparable dans le cadre des recherches.

Voici un survol de notre effectif étudiant présenté selon différentes déclinaisons. Ces chiffres ont été compilés par le Registrariat de l’Université de Moncton, en date du 1er avril 2022 (5104 représente le total des inscriptions « Temps complet »).

La recherche à l’Université de Moncton

Animée par sa passion de la culture acadienne et francophone et poussée par le désir d’exercer son leadership dans un monde qui valorise l’industrie du savoir, l’Université de Moncton trace des voies de recherche novatrices dans divers domaines. La pertinence sociale des universités relève, à bien des égards, de leur capacité à repousser les frontières du savoir dans une multitude de disciplines.

Mission

Acadienne et de langue française, l’Université de Moncton se consacre à l’avancement des connaissances et à la formation de personnes créatives et engagées.

Vision

Par son influence, l’Université de Moncton veut être la référence en matière de transformation des sociétés dans une perspective d’inclusion, d’innovation et d’écoresponsabilité.

 Valeurs

Respect          L’Université de Moncton s’engage à être intègre, bienveillante et à l’écoute afin d’entretenir un climat de confiance qui encourage la libre expression qui mène à l’engagement citoyen et à l’épanouissement personnel et professionnel.

Inclusion        L’Université de Moncton assure l’équité, célèbre la diversité et offre un milieu inclusif. Les membres de la communauté universitaire sont solidaires des personnes et des groupes en quête de justice.

Accessibilité  Forte de son réseau, l’Université de Moncton met ses savoirs et son enseignement à la disposition des personnes souhaitant étudier en français.

Engagement  À la recherche du bien commun, grâce à son leadership, l’Université de Moncton est engagée avec ses communautés à trouver des solutions viables aux enjeux contemporains.

 

La philanthropie à l’Université de Moncton

L’équipe de la philanthropie et des relations avec les alumni soutient la vision et la mission de l’Université de Moncton en développant des relations durables et mutuellement avantageuses avec ses diverses parties prenantes (donatrices et donateurs et personnes diplômées) pour qu’elles se sentent engagées et prêtes à contribuer à son essor.

NOTRE SECTEUR EN CHIFFRES

Plus de 128 M$ total dons (recueillis à ce jour – avril 2023)

  • 7,7 M$ legs et dons planifiés
  • 111 M$ valeur marchande du fonds de dotation
  • 853 fonds de bourses (fiducie et dotation)
  • 294 fonds-projets spécifiques
  • 754 bourses accordées en 2021-2022 pour un montant total de 1,6 M$
  • Montants recueillis par grande campagne de financement :

Impact            18,8 M$

Excellence           48,0 M$

Évolution          58.2 M$

Nous sommes fiers d’avoir récemment révisé notre stratégie de développement intégré pour avoir un plus grand impact et optimiser nos ressources 2023-2028

 RÉSULTATS ESCOMPTÉS 2023-2028

  • Une stratégie de développement intégrée qui s’aligne avec le plan stratégique institutionnel et qui est menée et appuyée par le leadership de l’Université de Moncton.
  • Une stratégie de collecte de fonds diversifiée et intégrée pour augmenter les revenus de l’institution afin d’appuyer la vision et les besoins prioritaires de l’Université.
  • Un programme d’engagement bidirectionnel et cohésif des personnes diplômées qui renforce la fierté et motive la participation dans des activités significatives qui aident à faire avancer la mission de l’Université.
  • Des liens solides et porteurs avec nos principales parties prenantes : étudiants, diplômés, bénévoles, donateurs, partenaires et leaders communautaires.
  • Une équipe de développement dévouée et chevronnée pour mener à bien nos plans et atteindre les résultats escomptés.

Autres renseignements sur l’Université de Moncton

Historique

Planification stratégique

Rapport à la communauté 2021-2022

Gouvernance

Nouvelles

Information financière

 

Tâches et responsabilités de la direction

Responsabilités principales

  • Relevant de la direction générale, Philanthropie et relations avec les alumni, la Direction du développement philanthropique joue un rôle stratégique de premier plan dans le développement, l’implantation, la coordination et la gestion des fonctions de l’équipe de Développement philanthropique afin d’atteindre les objectifs visés par les différents programmes de collectes de fonds
  • Voit au développement de stratégies efficaces de sollicitation de dons pour tous les programmes de collectes de fonds
  • Gère son portfolio de donatrices et donateurs potentiels pour des dons de 10 000 $ et plus
  • Appuie la Directrice générale au niveau des dons principaux ($1M +)
  • Voit à l’établissement, au suivi et à l’évaluation des objectifs annuels et pluriannuels du secteur de la philanthropie et de ses différents programmes de collectes de fonds
  • Travaille étroitement avec la direction des relations avec les alumni pour développer et gérer les stratégies de collecte de fonds auprès des personnes diplômées et pour assurer une approche de développement intégré au niveau facultaire
  • Collabore avec la responsable, Politiques et recherche, afin d’assurer le développement, le renouvellement et le suivi des politiques propres au secteur du Développement philanthropique (politique d’acceptation des dons, politique d’appellation des biens, etc.)
  • Collabore avec la responsable, Stratégies d’engagement, pour le développement et la mise à jour du programme de reconnaissance et de fidélisation des donateurs et donatrices ainsi que du plan de communications pour le volet collecte de fonds
  • Travaille étroitement avec les membres de l’équipe des opérations concernant les activités d’entrées de dons et pour identifier les besoins en recherche et analyse
  • Est un membre du personnel cadre de l’Université qui interagit à un niveau senior avec les doyennes, doyens, les directrices et directeurs de département, les professeures et professeurs, les groupes étudiants, les donatrices et donateurs majeurs de l’Université, et les dirigeants de L’alUMni en ce qui a trait à tous les éléments qui touchent les activités du Développement philanthropique

Gestion du personnel

  • La direction du développement philanthropique gère l’équipe, composée de deux membres, du personnel du développement philanthropique :
  • Responsable, dons planifiés et projets spéciaux
  • Agent, relations avec les donatrices et donateurs
  • La Direction favorise au sein de son personnel un climat de collaboration et un esprit d’équipe
  • La Direction rencontre les membres de son personnel sur une base régulière et analyse les progrès réalisés en vue de l’atteinte des objectifs visés par tous les programmes de collectes de fonds

Développement philanthropique : Dons principaux, dons majeurs, dons planifiés, campagnes annuelles, campagnes spéciales, incluant la mobilisation, la reconnaissance et la fidélisation

  • Développe des programmes de collectes de fonds qui vont de pair avec la mission académique de l’Université et ses projets de développement prioritaires
  • Développe annuellement des plans en établissant des objectifs clairs et des indicateurs de performance afin d’effectuer des suivis serrés auprès de son équipe et d’évaluer les différentes activités de collectes de fonds de l’Université
  • Dirige l’identification, l’évaluation, la mobilisation, la sollicitation et la fidélisation de tous les donateurs actuels et potentiels de l’Université de Moncton
  • Développe, implante et gère les stratégies personnalisées de mobilisation, de sollicitation et de reconnaissance des donateurs et donatrices, avec un regard plus personnalisé des donateurs de 100 000 $ et plus
  • Gère un portfolio personnel de donateurs potentiels de haut niveau en les mobilisant, les sollicitant et les fidélisant afin de maximiser leur niveau de don
  • Appuie la Directrice générale dans la gestion des donateurs principaux de 1 million $ et plus
  • Gère et développe le bassin des donateurs actuels et éventuels des dons majeurs et collabore avec l’équipe en vue d’élargir et d’affiner le bassin de donateurs de dons majeurs par la recherche et l’identification de nouveaux donateurs potentiels
  • Appuie le recrutement des bénévoles impliqués dans la collecte de fonds et travaille étroitement avec eux afin de bien les soutenir et les encadrer dans leurs rôles dans la recherche d’appuis philanthropiques pour l’Université
  • Collabore avec la Responsable, Stratégies d’engagement pour la rédaction des documents de communication, notamment des argumentaires et des propositions liés à des projets de financement de l’Université
  • Suit les procédures établies pour le repérage, la recherche, le suivi, l’enregistrement des dons et la production de rapports à cet effet
  • Représente l’Université dans des activités et fonctions de réseautage diverses
  • Demeure à l’affut des tendances du milieu philanthropique

 Gestion des dons et des données

  • Voit à ce qu’il y ait une cueillette d’informations pertinente pour le développement de profils des donateurs et donatrices actuels et potentiels
  • Voit au suivi et à la gestion des ententes formelles signées entre les donateurs, les commanditaires et partenaires et l’Université de Moncton

 Relations avec les alumni

  • Travaille étroitement avec la Direction, réseau des alumni afin de développer des synergies qui auront pour effet d’augmenter la générosité des diplômées et diplômés envers leur alma mater, tout en développant leur sentiment d’appartenance
  • Développe et aide à la coordination des stratégies de collecte de fonds auprès des personnes diplômées, avec un regard particulier sur les activités des campagnes annuelles et des stratégies de développement au niveau des projets structurants émanent des facultés

 

Qualifications et compétences

  • Un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine connexe
  • Expérience éprouvée à un niveau de gestionnaire dans le domaine du développement philanthropique ou dans des activités équivalentes en développement des affaires, dans un milieu axé sur le client et/ou dans un poste qui requiert une aptitude à créer et à développer des relations
  • Expérience en direction de personnel et capacités avérées à attirer, mentorer, motiver et diriger une équipe de professionnels multigénérationnelle
  • Excellentes aptitudes en communication; maitrise de la langue française et anglaise à l’oral et a l’écrit
  • Compétences interpersonnelles supérieures démontrées ainsi qu’en matière d’établissement de relations afin de pouvoir mobiliser les intervenants, tant internes qu’externes
  • Expérience dans la gestion de bénévoles de haut niveau
  • Maîtrise des programmes et outils informatiques (Microsoft Office, Outlook etc.)
  • Connaissance de systèmes de base de données de donateurs ou de clients
  • Disponible pour des déplacements dans la province et à l’extérieur de celle-ci

Qualités requises

  • Capacité et habileté à travailler au sein d’une culture académique, respectant les valeurs que sont la collégialité et la collaboration
  • Habileté à travailler sous pression en respectant les délais établis et capacité de s’adapter facilement aux changements dans un contexte qui évolue rapidement
  • Une pensée stratégique, entrepreneuriale et créative afin d’identifier des solutions aux problèmes et aux défis des programmes de collectes de fonds menés par l’Université de Moncton
  • Excellentes habiletés organisationnelles et une attention aux détails afin de pouvoir définir des objectifs financiers, structurer le travail de l’équipe, faire les suivis appropriés et l’évaluation des différents programmes de collectes de fonds
  • Faire preuve d’un bon jugement dans des situations complexes
  • Faire preuve de tact, diplomatie et d’écoute tout en exerçant la discrétion nécessaire
  • Connaissance et respect des normes éthiques et professionnelles appropriées dans les contacts avec les donatrices et donateurs actuels et potentiels
  • Optimiste, dynamique et possédant un haut niveau d’énergie

Pour avoir plus d’information

L’Université de Moncton a retenu les services de KCI (Ketchum Canada) afin d’effectuer la présente recherche. Pour avoir plus d’information sur le poste offert, veuillez communiquer par courriel avec Sylvie Battisti, vice-présidente de KCI à la recherche et à la gestion des talents, à UMoncton@kcitalent.com.

Toutes les candidatures et demandes de renseignements seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ ainsi qu’une lettre d’intérêt en français d’ici au 2 juin 2023 à l’adresse électronique mentionnée précédemment.

Pour télécharger la version complète de cette description de poste, visitez le https://kciphilanthropy.com/fr/kci-talent/.

L’Université de Moncton souscrit à l’équité en matière d’emploi et encourage les candidatures de toute personne qualifiée, femme, homme et non-genré, y compris les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles. Conformément aux exigences relatives à l’immigration au Canada, ce concours s’adresse en priorité aux citoyennes et citoyens canadiens ainsi qu’aux personnes ayant obtenu le droit d’établissement au Canada.

 

Veuillez noter que la fourchette salariale de ce poste se situe entre 87 034 $ et 113 188 $ en fonction de l’expérience.