Job Board
MS Canada

Director, Corporate Partnerships

Posted On: June 13, 2023
Closing On: June 26, 2023

Location: Anywhere in Canada
Effective: As soon as possible
Employment Type: fulltime
Level: management
Salary Range: $100,000-$105,000

Are you someone who is passionate about the work that you do? Do you want your next adventure to be part of a great cause? If so, look no further than MS Canada! Our team is looking for a Director, Corporate Partnerships, on a full-time basis working 35 hours per week anywhere in Canada. We support flexible work options including remote work where possible; with some in-person meetings based on your location.

Discover. Innovate. Act

We have a bold vision of a world free of multiple sclerosis (MS). Our mission is to connect and empower the MS community to create positive change and you can be part of that!

Canada has one of the highest rates of MS in the world, with an estimated 90,000 Canadians living with the disease.

We are privileged to be a part of a determined group of change agents who are working tirelessly to create a world free of MS. Some 1500 Canadians affected by MS serve as leadership volunteers on division and chapter councils and committees and an estimated 13,500 volunteers work tirelessly delivering programs, fundraising events, public awareness campaigns and social action activities.

Through discoveries, innovation, and collective action, we will work together to alleviate the uncertainty that MS causes, help provide accessible options for disease management, and reach out to partners to eliminate physical and social barriers in our communities.

Our strategy not only lays out the roadmap in our journey to create a world free of MS, but we hope it also provides inspiration for all in the MS community to connect and collaborate in order to advance treatment and care, enhance well-being, understand and halt disease progression, and prevent MS from happening.

What we offer

At MS Canada, we have a competitive total rewards package that includes health, dental, short-term disability, an employee and family assistance program (EFAP) and travel insurance, to name a few. We offer a RRSP matching program. In addition, we invest in professional development opportunities to support the growth of our team members. Not only do we have an extended, paid office closure at the end of the year, but we also have half day Friday’s before long weekends! On top of that, we offer flexible working arrangements and opportunities to work remotely as well! Who wouldn’t want all of that?

Role Impact:

The Director, Corporate Partnerships works collaboratively to grow overall revenue for MS Canada by enhancing sponsorship-based revenue for all MS Canada events and programs. The Director creates cause marketing partnerships and employee engagement programs that drive brand awareness and support the overall mission of MS Canada.

Key Areas of Impact:

  • Develops and maintains a robust relationship network within the Canadian corporate sector on behalf of MS Canada.
  • Builds a strong prospect pipeline, cultivating relationships with corporate prospects and donors whose philanthropic and/or sponsorship interests align with the organization’s fundraising priorities
  • Brings creativity and an innovative approach to identifying and pitching partnership opportunities for corporate donors and partners to achieve shared meaningful impact for those affected by MS.
  • Develops and leads the creation of a cohesive and robust sponsorship, cause marketing and employee engagement framework including strategies, policies, asset identification and valuations.
  • Drives revenue through the acquisition of new corporate sponsorships for organization-wide peer-to-peer events, cause marketing partnerships and employee engagement opportunities, as well as upgrades and renewals.
  • Develops creative and impactful sponsorship, cause marketing and employee engagement materials, briefs, etc. that meet the needs of corporate Canada.
  • Leads a team and collaborates with colleagues across the organization to ensure partner fulfilment, reporting and stewardship.
  • Works collaboratively across the organization to deliver on partnership commitments.

What you will bring

Are you someone who has/is:

  • Eight to ten years experience with the full spectrum of corporate partnerships from sponsorship to cause marketing to employee engagement, with a strong track record of revenue growth from existing relationships and securing revenue from new relationships?
  • A powerful relationship builder with an active network of contacts across high profile corporations and organizations?
  • A proven track record of managing and growing a pipeline of sponsorship, cause marketing and employee engagement leads using a variety of tools?
  • A goal-oriented team builder and team player with a very collaborative and customer-service oriented spirit necessary to build trust and rapport with corporate partners, senior volunteers and colleagues?
  • Strong knowledge of the Canadian sponsorship, cause marketing and employee engagement environment and experience with activation and execution?
  • Effective contract negotiation skills with the ability to provide strategic and creative direction?
  • Significant project management experience and a demonstrated capacity to manage multiple projects with competing deadlines?
  • Demonstrated ability and capacity to manage and mentor and to keep a team moving at a productive pace?
  • Driven and dedicated, with the ability to work flexible hours and travel when required?
  • Experience in, and commitment to, using CRM systems (e.g., SalesForce) in support of corporate partnerships, sponsorship, cause marketing and employee engagement efforts?
  • Bilingual in English and French (French would be considered an asset to support business across Canada)

If this sounds like you, then we want to hear from you!

If everything you have read so far has made you want to be part of this fantastic team, please send your application that includes your resume, cover letter and salary expectations in one Word or PDF document by June 26, 2023. Applications without salary expectations will not be considered.

All positions at MS Canada will require a criminal background check. This position is also a position of trust. The incumbent will be required to complete the screening process including completion of a credit and or education verification check in compliance with the National Screening Measures Policy.

MS Canada is dedicated to encouraging a supportive and inclusive culture amongst the whole workforce where people from all backgrounds can thrive.

Our aim is to ensure that all employees, volunteers and those interested in joining our team are given equal opportunity and that our organization is representative of all sections of MS Canada. We encourage all qualified applicants to apply.

We are committed to accommodating applicants’ needs throughout the selection process. Please contact should you need accommodation.

To learn more about MS Canada and the great work that we do, we encourage you to visit

Directeur ou directrice des partenariats d’affaires

Êtes-vous une personne qui se passionne pour son travail? Aimeriez-vous vous investir au profit d’une grande cause? Si tel est le cas, ne cherchez plus. Votre place est à SP Canada! Nous cherchons actuellement à pourvoir un poste permanent à temps plein de directeur ou de directrice des partenariats d’affaires. La personne choisie pourra provenir de n’importe quelle région du Canada. Elle travaillera selon un horaire hebdomadaire de 35 heures. Nous offrons des modalités de travail souples, y compris le télétravail, lorsque cela est possible, combiné à des rencontres en personne, selon le lieu de résidence.

Découvrir. Innover. Agir.

Nous sommes guidés par une vision audacieuse, soit celle d’un monde sans sclérose en plaques (SP). Notre mission consiste à mobiliser la collectivité de la SP en vue de la réalisation de progrès notables. Vous pourriez vous joindre à nous pour nous aider à concrétiser la vision et à accomplir la mission de SP Canada!

Le Canada affiche l’un des taux de SP les plus élevés du monde : on estime en effet que 90 000 Canadiennes et Canadiens sont atteints de sclérose en plaques.

Nous sommes privilégiés de faire partie d’un groupe déterminé d’agents et d’agentes de changement qui travaillent sans relâche pour bâtir un monde sans SP. SP Canada regroupe environ 1 500 bénévoles touchés par la SP qui siègent à ses divers conseils et comités divisionnaires et locaux. Nous estimons en outre à 13 500 le nombre d’hommes et de femmes qui œuvrent bénévolement au sein de l’organisme dans le cadre de programmes, d’événements de collecte de fonds, de campagnes de sensibilisation du public et d’activités de défense des droits et des intérêts.

Ensemble, nous favoriserons les découvertes, l’innovation et l’action collective afin d’atténuer l’incertitude causée par la SP et de faciliter l’accès aux outils de prise en charge de cette maladie, et nous travaillerons de concert avec nos partenaires pour contribuer à l’élimination des barrières physiques et sociales dans nos communautés.

Notre plan stratégique trace la voie à suivre pour bâtir un monde sans SP. Nous espérons en outre qu’il incitera tous les membres de la collectivité de la SP à s’unir et à collaborer pour favoriser l’amélioration des traitements et des soins, le renforcement du bien-être, la compréhension et l’enrayement de la progression de la SP, et la prévention de cette maladie.

Ce que nous offrons

SP Canada offre à son personnel un programme concurrentiel d’avantages sociaux, comprenant notamment un régime d’assurance pour soins médicaux et dentaires, des prestations d’invalidité de courte durée, un programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF), ainsi qu’un programme d’assurance voyage. Nous proposons aussi un programme de REER avec cotisation égale de l’employeur, et nous investissons dans le perfectionnement professionnel afin de favoriser la croissance des membres de notre équipe. En plus de bénéficier de vacances prolongées et rémunérées durant le temps des fêtes, le personnel peut prendre congé chaque vendredi après-midi précédant une longue fin de semaine. Des modalités de travail souples ainsi que la possibilité de faire du télétravail sont par ailleurs offertes. Que demander de plus?

 Impact du poste

La personne retenue collaborera à la croissance des revenus globaux de SP Canada en favorisant l’augmentation des revenus de commandites pour tous les événements et programmes de l’organisme. Elle créera des partenariats de marketing engagé et des programmes axés sur l’engagement du personnel qui renforceront la sensibilisation à la marque SP Canada et appuieront la mission de l’organisme.

Principaux domaines d’impact

  • Mettre sur pied et maintenir, au nom de SP Canada, un solide réseau au sein du secteur canadien des entreprises.
  • Bâtir un solide bassin de partenaires potentiels et entretenir les relations avec des donateurs, donatrices et partenaires d’affaires potentiels dont les objectifs en matière de philanthropie et/ou de commandite sont en harmonie avec les priorités de SP Canada au chapitre de la collecte de fonds.
  • Faire preuve de créativité et d’innovation pour déceler des occasions de partenariat et promouvoir celles-ci auprès des partenaires d’affaires en vue de générer de façon conjointe un impact réel au profit des personnes touchées par la SP.
  • Assurer et diriger l’élaboration d’un cadre de travail robuste relatif aux commandites, aux partenariats de marketing engagé et aux programmes axés sur l’engagement du personnel, y compris des stratégies, des politiques, de même que des outils de détermination et de validation des actifs.
  • Générer des revenus grâce à de nouvelles commandites d’entreprise pour les événements nationaux de collecte de fonds réalisée par des particuliers, à de nouveaux partenariats de marketing engagé et à de nouveaux programmes axés sur l’engagement du personnel, et contribuer à l’amélioration et au renouvellement des événements, partenariats et programmes.
  • En lien avec les commandites d’entreprise, le marketing engagé et l’engagement du personnel, élaborer du matériel promotionnel, des dossiers et d’autres documents originaux et percutants, qui répondront aux besoins de SP Canada.
  • Diriger une équipe et collaborer avec les membres du personnel de tout l’organisme en vue de respecter les termes des ententes avec les divers partenaires, de fournir des rapports à ces derniers et d’assurer le service après-don.
  • Collaborer avec tout le personnel de l’organisme afin de respecter les engagements relatifs aux partenariats.

Ce qui vous caractérise

Voici les compétences et qualifications que vous devez posséder pour ce poste :

  • De huit à dix ans d’expérience dans le domaine des partenariats d’affaires, allant des commandites au marketing engagé à l’engagement du personnel, et un parcours marqué par de fortes aptitudes en ce qui a trait à la croissance des revenus issus de partenariats existants et de nouveaux partenariats.
  • Facilité à créer des liens ­– la personne retenue devra posséder un réseau actif de contacts au sein des entreprises et des organismes de renom.
  • Capacité démontrée à gérer et à favoriser la croissance d’un bassin de partenaires (dans le domaine des commandites, du marketing engagé et de l’engagement du personnel) à l’aide de divers outils.
  • Esprit d’équipe et approche axée sur les objectifs, la collaboration et le service à la clientèle, favorable à l’établissement de liens de confiance avec les partenaires d’affaires, les bénévoles d’expérience et les collègues de travail.
  • Connaissance approfondie du marché canadien relatif aux commandites, au marketing engagé et à l’engagement du personnel, et expérience dans la mise en place et l’exécution de programmes dans ce domaine.
  • Aptitudes dans la négociation de contrats, et capacité à procurer des orientations stratégiques et créatives.
  • Vaste expérience en gestion de projets, et capacité manifeste à gérer de multiples projets comportant des échéanciers concurrents.
  • Capacité éprouvée dans la gestion et le mentorat, et aptitudes à favoriser le maintien d’un rythme de travail productif au sein de son équipe.
  • Détermination et engagement, et disposition à travailler selon un horaire flexible et à voyager, au besoin.
  • Expérience avec des outils de gestion de la clientèle (CRM – p. ex. Salesforce), et volonté de recourir à de tels outils en vue de soutenir les activités en lien avec les partenariats d’affaires, le marketing engagé et les programmes d’engagement du personnel.
  • Maîtrise du français (à l’oral et à l’écrit) – un atout en vue du soutien des activités de l’organisme d’un bout à l’autre du pays.

Si vous répondez à ces critères, nous vous invitons à communiquer avec nous!

Si la présente annonce vous donne envie de faire partie de notre équipe formidable, veuillez nous soumettre votre candidature en nous faisant parvenir votre curriculum vitæ, accompagné d’une lettre de présentation mentionnant vos attentes salariales – le tout sous la forme d’un document PDF ou Word – d’ici au 26 juin 2023. Les candidatures soumises sans que soient précisées les attentes salariales ne seront pas prises en considération.


Veuillez noter qu’un processus de vérification des antécédents fait partie des conditions d’emploi de SP Canada. La personne retenue occupera un poste qui la placera en situation de confiance. Elle devra par conséquent faire l’objet d’une enquête complète comportant notamment une vérification de son dossier de crédit et/ou de sa formation, conformément à la Politique relative aux mesures d’enquête pour les personnes en situation de confiance de SP Canada.

Notre organisme est déterminé à favoriser une culture d’entreprise inclusive et positive, au sein de laquelle les gens de tous horizons peuvent s’épanouir.

Nous tenons en outre à nous assurer que les membres du personnel, les bénévoles et les personnes qui souhaitent se joindre à notre équipe disposent tous de chances égales et que notre organisme est représentatif de toutes les tranches de la société. SP Canada invite toutes les personnes qualifiées à postuler.

Nous nous engageons à prendre des mesures d’accommodement tout au long du processus d’embauche pour répondre aux besoins des candidats et des candidates. Si des mesures d’accommodement sont requises dans votre cas, veuillez nous le faire savoir en écrivant à

Si vous souhaitez en savoir plus sur SP Canada et sur le travail que nous accomplissons, nous vous invitons à consulter notre site Web, à l’adresse