Organization:

Ontario Science Centre

Division:

External Relations / Development and Partnerships

City:

Toronto

Language of Position(s):

English

Job Term:

1 Temporary – 36 months, with possibility of extension

Job Code:

M1108D – Prog Planning & Evaluation35

Salary:

$110,638.00 – $155,942.00 Per year

Understanding the job ad – definitions

Posting Status:

Open

Job ID:

244198

Drive philanthropic and partnership growth at the Ontario Science Centre!

Join the Ontario Science Centre and help build the partnerships and fundraising support that power our programs, experiences, and future. In this role, you will strengthen donor and sponsor relationships, lead fundraising efforts and contribute significantly to the Centre’s revenue goals.

Is This You?

You are a strategic, relationship driven fundraising and partnerships leader who connects people, ideas, and opportunities to advance meaningful impact. You build trust with donors, sponsors, government partners, and community stakeholders, deepening relationships with shared values and organizational priorities.

You are a people-first leader who builds strong, collaborative, high performing teams. You balance strategic vision with operational excellence — using data, financial acumen, and stakeholder insights to guide decisions, forecast revenue, and elevate performance. You communicate with clarity and influence, engaging senior leaders, Board members, government officials, donors, and partners with confidence and credibility.

With the Ontario Science Centre preparing for a bold new future — including the development of a world class home at Ontario Place — you see the extraordinary potential ahead. You bring the creativity, confidence, and strategic insight needed to position the organization for major fundraising initiatives and long term growth.

About the job

About the Ontario Science Centre

Spark your curiosity at the Ontario Science Centre! For over 55 years, the Ontario Science Centre has inspired a passion for the human adventure of discovery through fun experiences that educate and entertain kids and adults alike. From engaging pop up programs at events and festivals to KidSpark at Harbourfront Centre, the Science Centre continues to support students, families and educators by making science accessible, meaningful and fun. Starting in Summer 2026, even more interactive exhibits, experiences and programs will open at Harbourfront Centre, the Ontario Science Centre’s interim location before it moves into its future home at Ontario Place.

About the Position

The Director, Development and Partnerships plays a critical role in helping to shape the future of the Ontario Science Centre. This is a unique opportunity to help build the partnerships, philanthropic support, and strategic relationships that will help bring the organization’s future vision to life.

Reporting to the Vice President, External Relations, the Director leads the development and execution of a strategy for stakeholder engagement, fundraising, outreach, and public awareness. This includes overseeing integrated marketing, communications, and fundraising efforts to strengthen visibility, advance priorities, and grow revenue.

The Director oversees a team responsible for sponsorships, partnerships, donor relations, grants, and development operations. They will help prepare the organization for major fundraising initiatives, strengthen relationships with donors and sponsors, and build the foundation for long term revenue growth.

In this role, you will:

• lead the Partnerships and Development team to secure and steward sponsorships, partnerships, grants, donor contributions, and other philanthropic support
• work with senior leaders to create annual and multi-year operational and financial plans that support organizational goals and strategy
• provide strong people leadership by effectively managing, developing, and supporting staff, while fostering a culture of collaboration and accountability
• lead in a unionized environment, navigating labour relations matters with sound judgment, fairness, and diplomacy
• lead and expand the development program to raise $3-5M annually
• prepare the organization for significant current and ongoing fundraising initiatives and campaigns

What you bring to the team

Fundraising knowledge and experience

You have knowledge and experience in:

• managing corporate and individual donors, from identification to cultivation, solicitation and stewardship, and ongoing relationship management
• supporting major fundraising initiatives, including prospect identification, pipeline development, volunteer engagement and donor stewardship
• building and retaining an effective team that meets fundraising goals and supports organizational priorities
• leading fundraising programs, including major gifts, corporate partnerships and sponsorships, annual programs and special events
• identifying sponsor and donor interests, and align them with the organization’s goals and needs

Strategic leadership and management skills

You have:

• leadership skills to lead, guide and motivate staff, colleagues and volunteers to meet shared goals and support a positive organizational culture
• experience in a unionized environment and a solid understanding of effective people management practices
• experience providing strategic input on new projects to help expand funding and external support
• skills in revenue forecasting, budgeting, resource planning, and expense management
• experience negotiating complex agreements
• experience managing administrative tasks, including financial reporting, prospect research, gift and sponsorship processing, and record management

Communication and relationship management skills

You have:

• communication, presentation, negotiation, and relationship-building skills
• the ability to communicate and work with internal and external partners, including corporate sponsors, individual donors, foundations, government funders, Board of Trustees, volunteers, senior leaders and colleagues

Don’t meet every qualification?

If you are excited about this position and meet most, but not all, of the listed qualifications, please still consider applying. We recognize that no one person might have every qualification in this job ad, and you just might be the right candidate!

How we support diversity, inclusion and accessibility

We are building an inclusive workforce that reflects the communities we serve. We encourage everyone interested in working with us to apply, including people with disabilities, Indigenous, Black and racialized individuals, as well as people from all ethnicities, cultures, sexual orientations, gender identities and gender expressions.

Our hiring process is accessible, consistent with Ontario’s Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005. We are working to prevent and remove barriers in our hiring processes and can offer  accommodation to address specific needs related to Code-protected grounds such as disability, family status and religion. For more information about accommodation during the hiring process please  contact us.

Learn more about the work the OPS is doing to create an inclusive, anti-racist, accessible and diverse workplace:

• diversity, equity and inclusion initiatives
• accessibility
• Anti-Racism Policy

What we offer

The Ontario Public Service is one of Ontario’s largest employers. Employees work for a wide range of ministries, with offices in more than 70 cities across the province. We offer:

• a career that can grow across ministries and job functions
• flexible learning and developmental opportunities, including education and mentorship programs
• a comprehensive compensation and benefits package
• base salary that aligns to market trends with performance-based pay and scheduled salary progression
• tailored work arrangements, including opportunities like flex hours, self-funded leave and more
• a modern, friendly and accessible physical work environment

Additional information

Address:

• 1 English Temporary, duration up to 36 months, 777 Bay St, Toronto, Toronto Region

Compensation Group:

Management Compensation Plan

Understanding the job ad – definitions

Schedule:

6

Category:

Management and General

Posted on:

Tuesday, June 16, 2026

Note:

• T-SC-244198/26

How to apply:

1. You must apply online.
2. Your cover letter and resume combined should not exceed five (5) pages. For tips and tools on how to write a concise cover letter and resume, review the Writing a Cover Letter and Resume: Tips, Tools and Resources.
3. Customize your cover letter and resume to the qualifications listed on the job ad. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job. We rely on the information you provide to us.
4. Read the job description to make sure you understand this job.
5. OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying.
6. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please Contact Us to provide your contact information. Recruitment services team will contact you within 48 hours.

All external applicants (including former employees of the Ontario Public Service) applying to a competition in a ministry or Commission public body must disclose (either in the cover letter or resume) previous employment with the Ontario Public Service. Disclosure must include positions held, dates of employment and any active restrictions as applicable from being rehired by the Ontario Public Service. Active restrictions can include time and/or ministry-specific restrictions currently in force, and may preclude a former employee from being offered a position with the Ontario Public Service for a specific time period (e.g. one year), or from being offered a position with a specific ministry (either for a pre-determined time period or indefinitely). The circumstances around an employee’s exit will be considered prior to an offer of employment.

Remember:

The deadline to apply is Monday, July 13, 2026 11:59 pm EDT. Late applications will not be accepted.
We thank you for your interest. Only those selected for further screening or an interview will be contacted.

The Ontario Public Service is an inclusive employer.
Accommodation is available under the Ontario’s Human Rights Code .

_____

Organisme:

Centre des sciences de l’Ontario

Division:

Relations extérieures / Partenariats et Développement

Ville:

Toronto

Langue du ou des postes:

anglais

Conditions:

1 Temporaire(s) Temporaire – 36 mois, avec possibilité de prolongation

Code du poste:

M1108D – Planification et évaluation des programmes35

Salaire:

110 638,00 $ – 155 942,00 $ par année

Comprendre l’avis d’emploi vacant – définitions

Type de concours:

Ouvert

Numéro du concours:

244198

Stimulez la croissance du secteur philanthropique et des partenariats au Centre des sciences de l’Ontario!

Joignez-vous au Centre des sciences de l’Ontario et contribuez à mettre en place les partenariats et le soutien à la collecte de fonds qui alimentent nos programmes, nos expériences et notre avenir. Dans ce rôle, vous renforcerez les relations avec les donateurs et les commanditaires, dirigerez les efforts de collecte de fonds et contribuerez considérablement aux objectifs du Centre en matière de revenus.

Est-ce vous?

Vous êtes un leader stratégique en collecte de fonds et en création de partenariats, axé sur les relations, qui sait établir des liens entre les personnes, les idées et les occasions afin de générer un réel impact. Vous établissez des relations de confiance avec les donateurs, les commanditaires, les partenaires gouvernementaux et les intervenants communautaires, en renforçant les relations grâce à des valeurs communes et des priorités organisationnelles.

Vous êtes un leader qui place les personnes au premier plan, et qui met en place des équipes solides, collaboratives et hautement performantes. Vous conjuguez vision stratégique et excellence opérationnelle — en vous appuyant sur les données, votre savoir-faire financier et les observations des intervenants pour orienter les décisions, prévoir les revenus et hausser le rendement. Vous communiquez avec clarté et influence, en mobilisant avec confiance et crédibilité les hauts dirigeants, les membres du conseil d’administration, les représentants gouvernementaux, les donateurs et les partenaires.

Alors que le Centre des sciences de l’Ontario se prépare à un avenir audacieux — notamment en aménageant un nouveau site de calibre mondial à la Place de l’Ontario — vous percevez l’extraordinaire potentiel qui s’offre à l’organisation. Vous apportez la créativité, la confiance et la vision stratégique nécessaires pour mettre l’organisation en position de poursuivre de grandes initiatives de collecte de fonds et connaître une croissance à long terme.

Au sujet de l’emploi

À propos du Centre des sciences de l’Ontario

Assouvissez votre curiosité au Centre des sciences de l’Ontario! Depuis plus de 55 ans, le Centre des sciences de l’Ontario inspire la passion de la découverte par le truchement d’expériences éducatives et divertissantes pour les petits et les grands. Des programmes éphémères captivants lors d’événements et de festivals à KidSpark au Harbourfront Centre, le Centre des sciences ne cesse de soutenir les élèves, les familles et les éducateurs en rendant la science accessible, pertinente et amusante. À partir de l’été 2026, encore plus d’expositions, d’expériences et de programmes interactifs seront offerts au Harbourfront Centre, l’emplacement provisoire du Centre des sciences de l’Ontario avant sa réinstallation à son futur emplacement à la Place de l’Ontario.

À propos du poste

Le directeur, Partenariats et développement joue un rôle capital dans la définition de l’avenir du Centre des sciences de l’Ontario. Il s’agit d’une occasion unique de contribuer à bâtir les partenariats, le soutien philanthropique et les relations stratégiques qui contribueront à concrétiser la vision future de l’organisation.

Relevant du vice-président, Relations extérieures, le directeur dirige l’élaboration et l’exécution d’une stratégie pour la mobilisation des intervenants, la collecte de fonds, le rayonnement et la sensibilisation du public. Cela comprend la supervision des efforts intégrés de marketing, de communication et de collecte de fonds pour renforcer la visibilité, faire avancer les priorités et augmenter les revenus.

Le directeur supervise une équipe responsable des commandites, des partenariats, des relations avec les donateurs, des subventions et des activités de développement. Il contribuera à préparer l’organisation d’importantes initiatives de collecte de fonds, à renforcer les relations avec les donateurs et les commanditaires, et à jeter les bases d’une croissance des revenus à long terme.

Dans ce rôle, vous devrez :

• diriger l’équipe Partenariats et Développement pour obtenir et gérer des commandites, des partenariats, des subventions, des contributions de donateurs et d’autres formes de soutien philanthropiques;
• travailler avec les cadres supérieurs pour créer des plans opérationnels et financiers annuels et pluriannuels qui soutiennent les objectifs et la stratégie organisationnels;
• exercer un leadership fort en ressources humaines en gérant, perfectionnant et soutenant efficacement le personnel, tout en favorisant une culture de collaboration et de responsabilisation;
• diriger dans un environnement syndiqué, en gérant les questions de relations de travail avec discernement, équité et diplomatie;
• diriger et élargir le programme de développement pour recueillir entre 3 et 5 millions de dollars annuellement;
• préparer l’organisation à la mise en œuvre d’importantes initiatives et campagnes de collecte de fonds, actuellement et par la suite.

Ce que vous apportez à l’équipe

Connaissances et expérience en matière de collecte de fonds

Connaissance et expérience des fonctions suivantes :

• gérer les donateurs, qui sont des particuliers et des sociétés, de l’étape de l’identification à la fidélisation, la sollicitation et l’intendance, et assurer la gestion continue des relations;
• soutenir de grandes initiatives de collecte de fonds, notamment l’identification des prospects, le développement de portefeuilles, la mobilisation des bénévoles et la gestion des donateurs;
• constituer et maintenir une équipe efficace qui atteint les objectifs de collecte de fonds et soutient les priorités organisationnelles;
• diriger des programmes de collecte de fonds, notamment des dons importants, des partenariats et commandites d’entreprise, des programmes annuels et des événements spéciaux;
• cerner les intérêts des commanditaires et des donateurs, et les harmoniser avec les objectifs et les besoins de l’organisation.

Compétences en leadership stratégique et gestion

Vous possédez les compétences suivantes :

• Compétences en leadership pour diriger, guider et motiver le personnel, les collègues et les bénévoles, pour atteindre des objectifs communs et à soutenir une culture organisationnelle positive
• Expérience dans un environnement syndiqué et solide compréhension des pratiques efficaces de gestion des personnes
• Expérience de l’apport de contributions stratégiques dans le cadre de nouveaux projets pour contribuer à augmenter le financement et le soutien externe
• Compétences en prévision des revenus, budgétisation, planification des ressources et gestion des dépenses
• Expérience de la négociation d’ententes complexes
• Expérience de la gestion de tâches administratives, y compris la production de rapports financiers, la recherche sur les prospects, le traitement des dons et des commandites, et la gestion des documents

Compétences en communication et gestion des relations

Vous possédez les compétences suivantes :

• Compétences en communication, présentation, négociation et établissement de relations
• Capacité à communiquer et à travailler avec des partenaires internes et externes, notamment des sociétés commanditaires, des donateurs individuels, des fondations, des bailleurs de fonds gouvernementaux, le conseil de fondation, les bénévoles, les cadres supérieurs et les collègues

Vous ne respectez pas toutes les qualifications?

Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu’une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d’emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.

Comment nous soutenons la diversité, l’inclusion et l’accessibilité

Nous nous efforçons de constituer une main-d’œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu’elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.

Notre processus d’embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d’éliminer les obstacles dans notre processus d’embauche et pouvons offrir des mesures d’adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l’état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d’adaptation pendant le processus d’embauche, veuillez communiquer avec nous.

Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:

• les initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion
  
• les engagements en matière d’accessibilité
  
• la politique pour la lutte contre le racisme
  

Ce que nous offrons

La fonction publique de l’Ontario constitue l’un des plus importants de la province. Les membres du personnel travaillent pour un large éventail de ministères, répartis dans plus de 70 villes à travers la province. Nous offrons :

• une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions
• des possibilités d’apprentissage et de développement flexibles, y compris des programmes de formation et de mentorat
• un régime de rémunération et d’avantages sociaux complet
• un salaire de base qui s’aligne sur les tendances du marché, avec une rémunération basée sur le rendement et une progression salariale programmée
• des modalités de travail sur mesure, y compris des possibilités telles que des horaires flexibles, des congés autofinancés, etc.
• un environnement de travail moderne, convivial et accessible

 

Renseignements supplémentaires

Adresse:

• 1 anglais Temporaire(s), durée jusqu’à 36 mois, 777, RUE BAY, Toronto, Région Toronto

Groupe de rémunération:

Système de rémunération des cadres

Comprendre l’avis d’emploi vacant – définitions

Horaire:

6

Catégorie:

Gestion et autres services

Date de publication:

le mardi 16 juin 2026

Note:

• T-SC-244198/26

Comment postuler:

1. Vous devez postuler en ligne.
2. Votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d’accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d’une lettre d’accompagnement et d’un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources.
3. Adaptez votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l’offre d’emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
4. Voir la description de l’emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
5. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d’employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu’ils présentent leur candidature à un poste.
6. Si vous avez besoin que l’on prenne des mesures d’adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L’équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.

Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l’Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d’accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l’Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d’emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l’Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d’offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l’Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d’un employé seront prises en considération avant qu’une offre d’emploi ne lui soit faite.

Rappel:

La date limite de candidature est le lundi 13 juillet 2026 23h59min HAE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.
Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.

La fonction publique de l’Ontario est un employeur inclusif.
Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario .