Make a meaningful impact through fundraising
Join our team as we prepare for a major fundraising campaign to support the new Ontario Science Centre at Ontario Place. You will play a key role in the identification, cultivation, solicitation and stewardship of corporate donors to support the new building and ongoing programming offered by the Centre.

About the job

Reporting to the Director, Partnerships and Development, you will:

• plan and execute corporate fundraising strategy to support annual revenue and the major fundraising campaign
• identify prospects and build pipelines
• prepare persuasive and inspiring fundraising materials and communications
• solicit corporate donors and manage portfolio of donors ($25,000+)
• create a stewardship strategy to nurture long-term corporate donor relationships and ongoing engagement
• research, write and secure government grants at the federal, provincial, and municipal levels

To learn more about the role, team and ask any questions you may have, send an email to the hiring manager at Lindsay.Godbold@osc.on.ca.

What you bring to the team

Fundraising knowledge and experience

You have:

• experience working with corporate donors, managing prospects and developing strategies for securing gifts and sponsorships of $25,000 or more, ideally within arts, cultural, or educational institutions
• initiative and creativity to identify gift opportunities and tailor approaches to meet corporate donor interests
• experience engaging new corporate prospects through research, prospect identification, and personal engagement, with experience creating and executing solicitation plans
• grant writing experience and experience in securing federal, provincial and municipal grants
• knowledge of major gift, individual, and community fundraising practices, with knowledge of research, cultivation and engagement practices

Relationship management and communication skills

You have:

• oral communication skills to interact with board members, senior level volunteers, senior management and staff
• written communication skills and attention to detail to create proposals, cultivation and solicitation documents and stewardship communications that highlight the impact of corporate support
• presentation, negotiation and relationship management skills to engage with corporate donors, prospects and volunteers
• collaboration and consultation skills to promote cooperation and provide excellent customer service
• Donor relations and program leadership skills

You can:

• set and manage priorities and ensure goals are met, including developing corporate giving programs and related activities
• research and develop stewardship plans to cultivate new and existing supporters
• lead program operations, including donor identification and solicitation, corporate relations programs and develop and implement administrative procedures and systems
• plan, execute and evaluate strategies and materials to attract and secure corporate donors and deliver programs
• demonstrate analytical, problem solving and organizational skills, with experience overseeing fundraising systems and the ability to evaluate activities and results

Don’t meet every qualification?

If you are excited about this position and meet most, but not all, of the listed qualifications, please still consider applying. We recognize that no one person might have every qualification in this job ad, and you just might be the right candidate!

How we support diversity, inclusion and accessibility

We are building an inclusive workforce that reflects the communities we serve. We encourage everyone interested in working with us to apply, including people with disabilities, Indigenous, Black and racialized individuals, as well as people from all ethnicities, cultures, sexual orientations, gender identities and gender expressions.

Our hiring process is accessible, consistent with Ontario’s Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005. We are working to prevent and remove barriers in our hiring processes and can offer  accommodation to address specific needs related to Code-protected grounds such as disability, family status and religion. For more information about accommodation during the hiring process please  contact us.

Learn more about the work the OPS is doing to create an inclusive, anti-racist, accessible and diverse workplace:

• diversity, equity and inclusion initiatives
• accessibility
• Anti-Racism Policy

What we offer

The Ontario Public Service is one of Ontario’s largest employers. Employees work for a wide range of ministries, with offices in more than 70 cities across the province. We offer:

• a career that can grow across ministries and job functions
• flexible learning and developmental opportunities, including education and mentorship programs
• a comprehensive compensation and benefits package
• base salary that aligns to market trends with performance-based pay and scheduled salary progression
• tailored work arrangements, including opportunities like flex hours, self-funded leave and more
• a modern, friendly and accessible physical work environment

Additional information

Address:

• 1 English Temporary, duration up to 12 months, 777 Bay St, Toronto, Toronto Region

Compensation Group:

Association of Management, Administrative and Professional Crown Employees of Ontario

Understanding the job ad – definitions

Schedule:

6

Category:

Consulting and Planning

Posted on:

Tuesday, September 23, 2025

Note:

• T-SC-234475/25

How to apply:

1. You must apply online.
2. Your cover letter and resume combined should not exceed five (5) pages. For tips and tools on how to write a concise cover letter and resume, review the Writing a Cover Letter and Resume: Tips, Tools and Resources.
3. Customize your cover letter and resume to the qualifications listed on the job ad. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job. We rely on the information you provide to us.
4. Read the job description to make sure you understand this job.
5. OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying.
6. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please Contact Us to provide your contact information. Recruitment services team will contact you within 48 hours.

All external applicants (including former employees of the Ontario Public Service) applying to a competition in a ministry or Commission public body must disclose (either in the cover letter or resume) previous employment with the Ontario Public Service. Disclosure must include positions held, dates of employment and any active restrictions as applicable from being rehired by the Ontario Public Service. Active restrictions can include time and/or ministry-specific restrictions currently in force, and may preclude a former employee from being offered a position with the Ontario Public Service for a specific time period (e.g. one year), or from being offered a position with a specific ministry (either for a pre-determined time period or indefinitely). The circumstances around an employee’s exit will be considered prior to an offer of employment.

Remember:

The deadline to apply is Wednesday, October 15, 2025 11:59 pm EDT. Late applications will not be accepted.
We thank you for your interest. Only those selected for further screening or an interview will be contacted.

The Ontario Public Service is an inclusive employer.
Accommodation is available under the Ontario’s Human Rights Code .

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Avoir un impact significatif grâce à la collecte de fonds
Joignez-vous à notre équipe alors que nous nous préparons à une importante campagne de financement pour appuyer le nouveau Centre des sciences de l’Ontario à la Place de l’Ontario. Vous jouerez un rôle clé dans l’identification, la culture, la sollicitation et l’intendance des donateurs d’entreprise pour soutenir le nouveau bâtiment et les programmes continus offerts par le Centre.

Au sujet de l’emploi

Relevant du directeur des partenariats et du développement, vous devrez :

• planifier et exécuter une stratégie de collecte de fonds d’entreprise pour soutenir les revenus annuels et l’importante campagne de financement;
• cerner les donateurs potentiels et construire des pipelines;
• préparer des documents de collecte de fonds convaincants et inspirants et des communications;
• solliciter des donateurs corporatifs et gérer le portefeuille de donateurs (25 000 $ et plus);
• créer une stratégie d’intendance pour favoriser les relations à long terme avec les donateurs corporatifs et l’engagement continu;
• rechercher, rédiger et obtenir des subventions gouvernementales aux niveaux fédéral, provincial et municipal.

  Pour en savoir plus sur le rôle, sur l’équipe et pour poser toutes les questions que vous pourriez avoir, envoyez un courriel au gestionnaire d’embauche à Lindsay.Godbold@osc.on.ca.

Ce que vous apportez à l’équipe

Connaissances et expérience en matière de collecte de fonds

Vous possédez les compétences suivantes :

• une expérience de travail avec des donateurs corporatifs, de la gestion de donateurs potentiels et de l’élaboration de stratégies pour obtenir des dons et commandites de 25 000 $ ou plus, idéalement au sein d’institutions artistiques, culturelles ou d’établissements scolaires;
• vous faites preuve d’initiative et de créativité pour cerner des occasions de dons et adapter les approches afin de servir les intérêts des donateurs corporatifs;
• une expérience de mobilisation de nouveaux donateurs corporatifs grâce à la recherche, à l’identification de donateurs potentiels et à l’engagement personnel, ainsi qu’une expérience de la création et de l’exécution de plans de sollicitation;
• une expérience en rédaction de demandes de subventions et une expérience de l’obtention de subventions fédérales, provinciales et municipales;
• une connaissance des principales pratiques en matière de dons, de collectes de fonds individuelles et communautaires, ainsi qu’une connaissance des pratiques de recherche, de culture et de mobilisation.

Compétences en gestion des relations et en communications

Vous détenez :

• des compétences en communication orale pour interagir avec les membres du conseil, les bénévoles de niveau supérieur, la haute direction et le personnel;
• des compétences en communication écrite et un souci du détail pour créer des propositions, des documents de cultivation et de sollicitation, ainsi que des communications d’intendance qui soulignent l’incidence du soutien corporatif;
• des compétences en présentation, négociation et gestion des relations pour mobiliser les donateurs corporatifs, les donateurs potentiels et les bénévoles;
• des compétences en collaboration et consultation pour favoriser la coopération et offrir un excellent service à la clientèle;

des compétences en relations avec les donateurs et en leadership de programme

Vous pouvez :

• définir et gérer les priorités et vous assurer que les objectifs sont atteints, y compris l’élaboration de programmes de dons corporatifs et d’activités connexes;
• rechercher et élaborer des plans d’intendance pour cultiver de partisans nouveaux et existants;
• diriger les opérations des programmes, y compris l’identification et la sollicitation de donateurs, les programmes de relations corporatives et élaborer et mettre en œuvre des procédures et systèmes administratifs;
• planifier, exécuter et évaluer des stratégies et des matériaux pour attirer et sécuriser des donateurs corporatifs et offrir des programmes;
• faire la preuve de vos compétences analytiques, en résolution de problèmes et en organisation, et vous possédez de l’expérience de la supervision des systèmes de collecte de fonds et la capacité d’évaluer les activités et les résultats.

Vous ne respectez pas toutes les qualifications?

Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu’une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d’emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.

Comment nous soutenons la diversité, l’inclusion et l’accessibilité

Nous nous efforçons de constituer une main-d’œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu’elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.

Notre processus d’embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d’éliminer les obstacles dans notre processus d’embauche et pouvons offrir des mesures d’adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l’état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d’adaptation pendant le processus d’embauche, veuillez communiquer avec nous.

Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:

• les initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion
  
• les engagements en matière d’accessibilité
  
• la politique pour la lutte contre le racisme
  

Ce que nous offrons

La fonction publique de l’Ontario constitue l’un des plus importants de la province. Les membres du personnel travaillent pour un large éventail de ministères, répartis dans plus de 70 villes à travers la province. Nous offrons :

• une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions
• des possibilités d’apprentissage et de développement flexibles, y compris des programmes de formation et de mentorat
• un régime de rémunération et d’avantages sociaux complet
• un salaire de base qui s’aligne sur les tendances du marché, avec une rémunération basée sur le rendement et une progression salariale programmée
• des modalités de travail sur mesure, y compris des possibilités telles que des horaires flexibles, des congés autofinancés, etc.
• un environnement de travail moderne, convivial et accessible

Renseignements supplémentaires

Adresse:

• 1 anglais Temporaire(s), durée jusqu’à 12 mois, 777, RUE BAY, Toronto, Région Toronto

Groupe de rémunération:

Association des employées et employés gestionnaires, administratifs et professionnels de la couronne de l’Ontario

Comprendre l’avis d’emploi vacant – définitions

Horaire:

6

Catégorie:

Consultation et planification

Date de publication:

le mardi 23 septembre 2025

Note:

• T-SC-234475/25

Comment postuler:

1. Vous devez postuler en ligne.
2. Votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d’accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d’une lettre d’accompagnement et d’un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources.
3. Adaptez votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l’offre d’emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
4. Voir la description de l’emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
5. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d’employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu’ils présentent leur candidature à un poste.
6. Si vous avez besoin que l’on prenne des mesures d’adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L’équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.

Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l’Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d’accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l’Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d’emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l’Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d’offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l’Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d’un employé seront prises en considération avant qu’une offre d’emploi ne lui soit faite.

Rappel:

La date limite de candidature est le mercredi 15 octobre 2025 23h59min HAE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.
Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.

La fonction publique de l’Ontario est un employeur inclusif.
Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario .